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[ Salary ]
討論串[閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..
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會在這邊講員工沒有向心力根本就是你的問題. 你開多少?不過就27K. 27K的價值就是打打雜不出包. 要期待27K會幫你創造更好的環境 提供你營業建議 根本想太多. 因此我合理懷疑你沒有太多的工作經驗 你不但是新手老闆 連工作經驗也沒幾年. 不然你當初要出來開 最少會有3~5個一起苦過的心腹助手或是
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22K的確不是老闆的錯，反而我覺得勞工的問題比較大。. 每年都有一堆人拼了命想考高普考，普考起薪才三萬出頭，. 為什麼還會有奴才願意領22K？做人就不能有點骨氣嗎？. 每年叫老闆調薪2%就好，做不到就走人，一年加薪500塊不為過吧？. 我在念大學的時候在南部某國立大學，偶爾兼個家教的時薪是500，.
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你來這個板真是來對了!. 這個板就是有各種人，兼容並序，像我就是文化人加分析師. 管理嘛...大家各有方法，沒對錯，但有高下. 而台灣最常見的管理方法=. 剝削(苛扣名目)+壓窄(一步到位)+操作恐懼(厚黑+大聲)+成本控制(costdown). 這是下賤的方式，通常會造成老闆很爽(例：某大統)，員
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所以這就是為什麼慣老闆會賺錢 爛好人老闆會被吃死的原因. 最主要就是慣老闆會選材 會馭才 有手段. 以上都沒問題 很好 繼續保持. 但以下你跟慣老闆就差很多了慣老闆會建立權威 使用吼罵式管理 情緒化管理. 管理這種低階人員一定要用這種管理方式. 看到做不好馬上就吼罵出來 叫過來啦正 用吼的. 做的好
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