Re: [閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..
所以這就是為什麼慣老闆會賺錢 爛好人老闆會被吃死的原因
最主要就是慣老闆會選材 會馭才 有手段
※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言：
: 其實這算是[抱怨]吧
: 大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年
: 我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們
: 並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的
: 員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正職：扣完勞健保，實領 27K，稅實報，另有職
: 務獎金，上班每八小時供一餐，只要加班就是時薪 x1.33倍，加班超過 4小時就是1.66
: 倍。）
: 剛開始大家都很努力，該做的都很積極。可惜的是三個月過去，問題越來越多，比
: 方說：
以上都沒問題 很好 繼續保持
但以下你跟慣老闆就差很多了
: 上班時間上網。
: 打掃只做重點。
: 原本 650坪的遊戲區打掃只要兩小時變成要四小時。
: 沒什麼事情的時候寧願聊天上網也不會主動將生財器具保養一番。
: 常常看到門口一堆煙屁股在地上沒有人處理。
慣老闆會建立權威 使用吼罵式管理 情緒化管理
管理這種低階人員一定要用這種管理方式
看到做不好馬上就吼罵出來 叫過來啦正 用吼的
做的好也不要誇人家 那是他應該的分內工作 福利就是對他客氣一點少吼罵
你用吼罵式管理 保證每個員工乖的跟啥一樣 看到你自動自發鬼見愁
事情沒做怠惰就吼罵下去 再不行就請他走人
: 上班的時間修理自己的東西。
: 上班遲到變成習慣。
: 晚上玩遊戲通宵上班時候說人不舒服要請假。
所以這就是為什麼慣老闆要做薪資結構
27K拆成(底薪19200+3K全勤+2K值班津貼+3K績效獎金)
遲到亂請假喔 簡單啊 獎金合法全部扣光 19200再下去扣看請幾天假
怠惰的一個月連基本薪都領不到 省很多
: 客人遺留的飲料罐，可以三天沒有人收拾。
: 客人遺落的物品，只會打電話通知，卻從沒有想過主動打包寄出。
: 交代執行的任務，與我意見不合，只會告訴我：「我覺得這樣才對。」卻沒有數據。
你用吼罵權威式管理+情緒化管理 上面問題馬上解決了
叫你做啥就做啥 誰還敢跟你廢話 多參考慣老闆的成功管理術吧
: 夜晚加班，不但給了加班費，隔天還特地安排他改下午的班別，卻到處說他很辛苦。
: 打工的工讀生，不想幹，還請媽媽打電話來騙說是家裡不准。
慣老闆哪有在加班的 就是要送加班單來 要你簽准才能加班費 你才會有恩典
員工才會感恩把你當一回事 如果沒簽准沒審核 不但沒有恩典 還可能造成員工混加班
如果你要更慣的話 吼罵式+情緒化管理是基本的(員工才不敢跟你囉唆乖乖做)
可以學速食店那套 加班費只算一小時 責任制全部掃完才能走
這樣員工才會賣力的掃 有效率的做 避免混加班產生
: 把公司的業務模式，告訴想開同業店面的朋友，被數落還不爽。
: 公司的商業機密，告訴朋友被我糾正，還揚言要把公司的其他同事一起帶離職。
慣老闆都是只讓員工做低階打雜的事就是這個原因
員工只是打雜的 商業秘密自己來 員工就是萬年打雜不能讓他碰機密事
另外慣老板要上班禁止聊天 禁止員工間感情太好 刻意要分化員工也就是這樣
避免低階員工之間感情太好 一起對付老版
: ......
: ......
: 我其實很想問：
: 年輕人，你們的職業倫理跟職業道德去哪裡了？連職業倫理跟職業道德都喪失的人，
: 是要拿什麼跟別人討所謂的「正常薪資」？
說句公道話 年輕人大多是很有職業道德的 而且跟正常薪資無關
主要是看會不會管人 不然板上為什麼那麼那麼多22K對慣老闆失望的討拍文呢?
還說自己多盡忠盡責 但老闆很爛 就是差在管理
慣老闆管理厲害 所以可以用22K找到好用聽話盡責的人
: =========================
: 我仍然覺得給員工該得的薪水是老闆應該做的。所以我還是會這麼做下去。
: 只是，我可能不會那麼同情領 22K的人罷了....
唉 真的請你多加強你的管理術 問題真的出在這 你可以參考我的方法
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 27.51.129.120
→
11/06 13:31, , 1F
11/06 13:31, 1F
→
11/06 13:31, , 2F
11/06 13:31, 2F
→
11/06 13:31, , 3F
11/06 13:31, 3F
→
11/06 13:32, , 4F
11/06 13:32, 4F
不 這絕不是反串 是親身體驗過的經驗結晶
我待過的小工司這樣管超有用的 每個這種慣老闆慣主管都很成功
所謂的成功 是指慣老版都小公司經營的細水長流 存活得很好
不會被員工欺負 自己的小事業收入穩定長久經營
→
11/06 13:34, , 5F
11/06 13:34, 5F
→
11/06 13:35, , 6F
11/06 13:35, 6F
噓
11/06 13:40, , 7F
11/06 13:40, 7F
→
11/06 13:40, , 8F
11/06 13:40, 8F
→
11/06 13:41, , 9F
11/06 13:41, 9F
不是反串喔 是真心分享管教低階員工方法
這些都是跟以前跟過的慣老版耳儒目染學來的
自己體驗過被吼罵 高壓統治管理 並再思考內化知道原理和心理
我自己將來開業管低階員工也會這樣管 這是必要之惡
就像你有看過新訓中心的班長連長整天笑咪咪嗎? 都馬是吼來吼去
低階員工本來就是要這樣管才會有效率
噓
11/06 13:49, , 10F
11/06 13:49, 10F
真的這樣管的慣老版都很成功 他的小公司都很穩賺錢 不過都是賺到老闆口袋
老闆很穩 這樣管的都很壓的住員工 有人說這是反串
那請舉例有看過因為這樣管的慣老闆事業失敗的例子
推
11/06 13:53, , 11F
11/06 13:53, 11F
→
11/06 13:54, , 12F
11/06 13:54, 12F
→
11/06 13:55, , 13F
11/06 13:55, 13F
→
11/06 14:06, , 14F
11/06 14:06, 14F
→
11/06 14:13, , 15F
11/06 14:13, 15F
→
11/06 14:16, , 16F
11/06 14:16, 16F
對 慣老闆也知道 但不怕你 可以一直洗人 洗到願意做 又願意被這樣吼罵管的
版上很多這種討拍文 不是我自吹自擂 這種奴性員工反而還很盡責盡忠
→
11/06 14:18, , 17F
11/06 14:18, 17F
→
11/06 14:24, , 18F
11/06 14:24, 18F
※ 編輯: RAVANA 來自: 27.51.3.51 (11/06 14:43)
→
11/06 14:24, , 19F
11/06 14:24, 19F
→
11/06 14:39, , 20F
11/06 14:39, 20F
推
11/06 15:43, , 21F
11/06 15:43, 21F
推
11/06 15:55, , 22F
11/06 15:55, 22F
→
11/06 15:56, , 23F
11/06 15:56, 23F
→
11/06 16:02, , 24F
11/06 16:02, 24F
→
11/06 16:03, , 25F
11/06 16:03, 25F
→
11/06 16:04, , 26F
11/06 16:04, 26F
→
11/06 16:39, , 27F
11/06 16:39, 27F
→
11/06 16:43, , 28F
11/06 16:43, 28F
→
11/06 16:44, , 29F
11/06 16:44, 29F
→
11/06 16:44, , 30F
11/06 16:44, 30F
推
11/06 18:43, , 31F
11/06 18:43, 31F
→
11/06 18:54, , 32F
11/06 18:54, 32F
推
11/07 18:49, , 33F
11/07 18:49, 33F
→
11/07 22:20, , 34F
11/07 22:20, 34F
推
11/08 01:15, , 35F
11/08 01:15, 35F
討論串 (同標題文章)
Salary 近期熱門文章
14
24
PTT職涯區 即時熱門文章