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討論串[閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
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#4
Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
推噓4(4推 0噓 0→)留言4則，0人參與, 最新作者nedswans (知識就是尊嚴與力量)時間12年前 (2013/11/16 23:30), 編輯資訊
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[要看情況!]. 我自已本身的案例：. 退伍後第一份工作是[倉庫管理助理]，公司是外商公司，產品是[機械軸封]，. 公司因為要將整個倉儲作業系統全面更新，因此打算請短期的派遣員工，. 所以面試時主管就說了，公司已經好幾年沒有請過人了，所以有問題就要問她們，. 只不過我都常常找不到那位倉庫負責人，只能
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#3
Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
推噓5(6推 1噓 6→)留言13則，0人參與, 最新作者romaziya (挑戰五子棋)時間12年前 (2013/11/15 23:03), 編輯資訊
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沒什麼容忍期啦. 就看. 帶的人有沒有愛心耐心 頻率合不合. 學的人資質好不好 有沒有認真在進入狀況. 兩方面都要磨合容忍. 要認真談時間期限嘛??. 老實說這種事定時間期限. 時間太短是對新人殘忍. 時間太長是對自己殘忍. 生命自己會找出路. 想做這份工作的人 會努力認真學. 真的努力認真學 但還
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#2
Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
推噓5(6推 1噓 30→)留言37則，0人參與, 最新作者Sue82 (:))時間12年前 (2013/11/15 09:05), 編輯資訊
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引述《expired (毛茸茸的殺人鯨)》之銘言：. 以下言論不代表針對所有應屆畢業生. 我前東家因酬庸性質讓廠商老闆兒子的女朋友到我們部分擔任新人(應屆畢業生). 這部分也是我主管判斷錯誤(其實老闆有跟協理講縱使讓她不幹事領薪水都可以). 但主管不知道 還是分派了KEY加班單及請假單的工作給這位大
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#1
Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
推噓20(20推 0噓 9→)留言29則，0人參與, 最新作者fir761218時間12年前 (2013/11/14 21:52), 編輯資訊
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什麼叫"用人" ?. 企業主/主管在用人前 應該先審視自己的團隊/公司. 先清楚掌握目前內部有多少單位、人數、工作內容、能力...等. 然後我現在要找幾個人? 找他們進來要幹嘛?. 我是要找新鮮人還是三年或五年或十年經驗的人. 又根據企業內部現有的資源/制度. 以及新人能力與經驗的不同 規劃好培育的
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