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討論串[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多
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Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者medama ( )時間12年前 (2014/04/18 23:44), 12年前編輯資訊
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法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件，. 如果看不懂的話，上班日可以打去各地區的相關單位問。. 這裡先用簡單的方法幫你試算一下（數字不一定完全準確）. 假設該月正常工時176小時(實際上每個月、每個公司排班的工時算出來會不一樣). 你一天上12小時，假設其中休息30分鐘，所以
(還有210個字)
#1
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多
推噓5(7推 2噓 37→)留言46則，0人參與, 最新作者Subaudition (弦外之音)時間12年前 (2014/04/18 17:41), 12年前編輯資訊
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前言 : 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下. 小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k. 實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎規定. 勞動部回函如下 : (可直接按Page Down, 因為全是廢話). 您好：103年4月13日的電子郵件已收到。
(還有3065個字)
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