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討論串[請益] 如何要求加薪?
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這位大哥您好. 我想我可以用我做小主管的經驗，告訴您為什麼在大部分的情況下，加薪很困難. 以前，我是個很願意替自己屬下向上級爭取加薪的中間主管. 一開始時還好，我會權衡每個人的貢獻，做薪資獎勵調整. 但日子久了後. 由於我幫屬下向上級爭取加薪這個動作，本質上來說，就是一件讓上級討厭的行為. (因為上
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老實說你現在的薪水基期太低，能有加1萬的就趕快換，然後有機會再換. 不然你這樣很難一次跳到太多，除非遇到佛心的，而且你現在薪水低，. 除非熟門熟路的，一般會對你很質疑的，為什麼薪水這麼低?就不會開高給你. 我因為一些原因離開一個我認真投入三年的公司，. 兩年多跳了兩次，第一次年增15多，第二次年增1
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先回答你上面的問題，同樣用1.2來回答：. 1.主管說會有，但沒有，你可能是很正直(天真)的人吧，這種情況第一次碰到嗎?. 進入社會的第一堂課就是："說的不算，拿到的才算。". 如果你還沒學會，麻煩現在學起來，你可以提醒你的主管，但不必質問為什麼沒有。. 沒有加2K可能因素很多，可能你表現不夠好，可
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談薪水有二個原則. A.用績效談. B.數字化. 舉例來說：. 前年主動提出的大台北增點企劃案，到今年六月已結案，共增加. 10處銷售據點，每年營業額增加4000萬。. 你說的. 1.至少加2K，你能舉證嗎？搞不好A主管根本不記得或故意否認. 或只是在畫大餅，但你相信了. 就算真的有，so what
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你要拿別人跟你比我還是回給你一句話離職吧. 都幾歲的人了還相信什麼同工同酬公平正義嗎. 然後回你第一點. 我是主管的話馬上可以隨便找一些理由挑你毛病. 或者用一些你無法求證的角度說前任者做的更好. 請問你有工作紀錄或大功績證明你值得多那2K嗎. 或者更簡單我就跟你說：. 「就是因為這工作比較輕鬆也不
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