Re: [請益] 如何要求加薪?

看板Salary (工作職場)作者sasader (傻傻的)時間12年前 (2014/06/08 09:57)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《qope (qope)》之銘言： : 謝謝各位的回覆讓我了解及思考"加薪透過換公司是當前職場的現況或說潛規則" : 不好意思因為原本的問題"下禮拜(就明後二天而已)B主管要跟我談薪水"這個事情 : 尚未解決，請教談的時候，下列想法是否適當? : 1、A主管有說當初過來至少會加2K，為何沒有? : 2、公司徵人，有經驗一年、剛進來都有32、33k，還要經過觀察，也不一定做得穩有風險 : ；我待了快2年，工作能力、態度你們看在眼裡，也因為這樣，所以把我調過去； : 但32k我拿了13個月，比剛進來的人還少。 : --------------------------------------------------------- 談薪水有二個原則 A.用績效談 B.數字化舉例來說：前年主動提出的大台北增點企劃案，到今年六月已結案，共增加 10處銷售據點，每年營業額增加4000萬。你說的 1.至少加2K，你能舉證嗎？搞不好A主管根本不記得或故意否認或只是在畫大餅，但你相信了就算真的有，so what?? 有決定權的人不同意，那也是沒用 2.工作能力、態度很主觀，我自己覺得表現很好其他主管/同仁不一定這樣覺得 B主管可能只覺得你是個普通員工而已沒什麼特別要爭取加薪，你可以從下面這幾點切入 a.一年工作經驗新人就有32K, 33K，你拿的比他們少但不要去說他們做事不穩..... 因為這樣有點在暗酸主管識人不明 b.強調你的過去績效例如增加多少營業額、開拓XX客戶、節省多少時間等等 c.你將來可以為部門/公司創造的價值(畫大餅) 例如負責新會計系統規劃，目前進度已完成60%，預計明年一月上線 d.同業的薪資水準(雙面刃) 但這是雙面刃老闆/主管可能會覺得你忠誠度有問題或你有本事就走啊會不會給你加薪後你又離職提這一點要比較小心從前文我看不出你公司規模是大是小但台灣中小企業平均壽命只有七年你只有3X歲，想到退休真的是想太遠了而且以後退休年齡會往後延 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.192.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402192662.A.DA9.html