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討論串[問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?
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#3
Re: [問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者unclefucka (你媽超胖,故地軸偏角23度)時間12年前 (2014/07/15 09:24), 12年前編輯資訊
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你中間的休假當雇主送的喔...... 作一休一，兩周共幹七天. 7 X 12 = 84 恰好符合於法令上的雙周工時. 1. 每天的總工作時間不得大於12小時. 2. 事實上ROC仍為雙周84小時。所以兩周多四小時，就隨雇主彈性運用。. 3. 平日總時間不得大於12，平日總加班時間不得大於46。. 但
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#2
Re: [問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者Forestier (跟小天使聊天吧:))時間12年前 (2014/07/15 03:06), 編輯資訊
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2014基本薪資19273正常工時兩周84小時 四周168小時. 四周28天工作14天, 每天12小時, 故共14*12=168 所以完全剛好. 移動工時限制是每周不能超過48小時 所以每周3.5天x8=28小時. 每天不能超過12小時 剛好上限月薪制假日也要給薪, 只要上滿一個月就是給一個月的薪水
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[問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?
推噓1(1推 0噓 6→)留言7則，0人參與, 最新作者Subaudition (弦外之音)時間12年前 (2014/07/15 01:16), 12年前編輯資訊
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24小時2班輪班制, 作1休1, 試用期月薪為基本薪資19273. 請問這種條件是否有違反勞基法?. 因為小弟寄信去勞動部問, 但回信並沒回說是否符合, 只丟了一段法令. 本局說明如下： 一、按勞動基準法第24條規定略以：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時
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