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討論串[心得] 屬下管理之我見
共 3 篇文章
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#3
Re: [心得] 屬下管理之我見
推噓4(4推 0噓 10→)留言14則，0人參與, 最新作者csss22221041 (辰)時間12年前 (2014/07/22 00:21), 編輯資訊
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就事論事吧？如果你認為對方工作能力沒必要加薪，就回應對方，反之亦然。. 如果對方有因此表現出不滿，你可以無視阿？或是強硬以對. 員工對主管有任何的成見，要是不妨礙工作的話，就不要刻意鑽牛角尖啊？如果工作上的價值，還必須留意其他人對你跟工作無關的評價，我覺得當員工當到這樣，很痛苦也很可悲，因為我除了要
(還有368個字)
#2
Re: [心得] 屬下管理之我見
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者e002311 (鴻)時間12年前 (2014/07/21 20:50), 編輯資訊
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呵呵，我也可以跟你說. 最大的差別. 只是大家是在檯面下還是檯面上狗幹主管而已. 檯面上 你還有機會去挖到真相，一定還有下屬是心知肚明的知道主管是好的. 檯面下 呵呵呵. 恭喜你進入檯面下領域，出錯就爽歪歪，. --. 作宅男其實也沒什麼不好。. 你千萬別問我為什麼，. 因為你不是，就算解釋了，你依
#1
[心得] 屬下管理之我見
推噓17(26推 9噓 36→)留言71則，0人參與, 最新作者keyesleo (以前曾經很帥)時間12年前 (2014/07/21 20:42), 編輯資訊
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這篇文章. 是我歷經幾年很資淺的低階主管. 對於屬下管理的一些心得 和想法. 我先聲明 以下的文章如果轉去八卦版，一定會被噓到xx. 但儘管閱讀過後的人 多少會有些情緒上的字眼. 我這篇文章的真正目的 只是希望做屬下的各位(包括我). 對於不公平的職場能有比較大的"領悟". 我的工作內容 是在管理一
(還有1116個字)
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