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討論串[討論] 小公司學做事，到大公司當人才?
共 14 篇文章
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全球第三的我也待過啊 會不會是同一間啊哈哈哈 :))). 回歸正題. 你自己也都可以舉反例 告訴我大公司小公司不一定就怎樣怎樣了. 所以你至少可以認同一個說法吧 - 你自己說的 「不一定」. 所以問題是公司大小嗎 「不一定」. 原原PO講得很有道理甚至能夠拿出統計數據佐證嗎 沒有. 或者一切「論點」
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我大公司待過 小公司也待過 大公司在該領域規模跟營收全球排第三. 你說的論點如果是一間管理完善的大公司當然成立. 問題很多大公司也存在制度僵化跟放權管理的問題. 也不全然像你說的那麼美好. 反過來說 你說的資源小公司也不一定拿不出來. 買資料請專家上系統 競爭力強的小公司因為人力精簡反而捨的花. 反
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屁話。. 首先，如果我在這間公司什麼資源都弄不到，還要外拜google為師，. 為什麼我不自己開公司，或者在公司上班然後自己另外開一間公司？. 還有，你在小公司萬事只能拜google，遇到付費的文章就權限不足，. 我在大公司只要一伸手就可以拿到幾百頁的產業報告、專家的意見。. 而你告訴我你準備要仰賴
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加入話題討論. 嗯 自己待的公司其實就屬於中小企業(員工數100人左右). 老闆是白手起家型 60好幾了 對員工其實還不錯 不過生氣時也很可怕. 是屬於賞罰分明 恩威並施型的老闆 然後老闆超完美主義 又有潔癖. 可以瞬間變臉 瞬間又笑臉 (驚…). 因為老闆對廠商還滿有情有義的 所以廠商們對老闆也都
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大公司有優質的也有濫的、小公司也有優質的也有濫的. 無論大小公司、優質與否，請找與公司賺錢核心價值接近的職缺. 大公司跟小公司遇到的挑戰完全不一樣，選擇是問自己需要累積哪方面的經驗與能力. 不要覺得大公司清一色好、或是大公司薪水高的一定有發展性. 之前幫幾個外商銀行的求職者找工作，薪水打七折還沒人要
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