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討論串[討論] 小公司學做事，到大公司當人才?
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上面說的這些我滿有同感的，小公司說穿了就是事情沒有制度化，. 只要有想法說得出理由能說服老闆就可以試試看，. 所以比在大公司多了很多可以嘗試自己想法的機會。. 但是反過來說，如果一個人剛出社會就進入這樣的職場，. 就會發生下面的原PO說得狀況。剛出社會又沒人帶，事情又沒有制度. 通常就只能一直學到亂
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簡單挑幾段跟我經驗不太相同的回一下...以前在大公司做，也是覺得溫水煮青蛙跳出來，現在在營業額算大公司，但公司各層面怎麼看都是小公司的地方做，深有所感。. 小公司所謂的身兼多職，其實說穿了就是打雜。. 除非你天生奇才，不然打雜打一輩子就還是打雜，能力提升的程度不會比在大公司快。. 至於自己找資源合作
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沒錯，這麼重要的時節，請不要誤導新鮮人。. 請給新鮮人正確的觀念，讓他們第一步就走對方向。. 很重要，所以要講三次. "站在巨人的肩膀上看得更遠". "站在巨人的肩膀上看得更遠". "站在巨人的肩膀上看得更遠". 爛的大公司就不講了，大多的大公司代表著有更高的高度、更大的舞台、更好的待遇. 頂尖的公
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公司學做事，到大公司當人才?你認同嗎?. 圖文好讀版：http://goo.gl/cdaQdb. 在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節，因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。. 一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業
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