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討論串[心得] 對交接人的矛盾感
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Re: [心得] 對交接人的矛盾感
推噓4(4推 0噓 9→)留言13則，0人參與, 最新作者csss22221041 (沒暱稱)時間11年前 (2015/03/20 01:07), 11年前編輯資訊
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認為你有空可以跟新人分享你當初進來的甘苦，但是態度不要太囂張擺老，主要是建立信任。. 2.很正常，要我當新人也會這樣問，問你是尊重你，難不成要等到他私底下記仇～到處去跟同事或別的部門八卦，或是在上司面前捅你一刀？到時在會議上，你被主管出來罵，在新人面前，說多丟臉就多丟臉。. 但有可能是請教別人態度不
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#2
Re: [心得] 對交接人的矛盾感
推噓3(3推 0噓 13→)留言16則，0人參與, 最新作者julesL (乾狗)時間11年前 (2015/03/19 23:10), 11年前編輯資訊
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剛好類似的事情也發生在我身上. 只不過我是提離職後新人來交接. 我們公司是做智庫服務的. 所以有很多東西屬於俗稱"智庫能量"的東西. 其實就是一些產業的知識/人脈/做事方法與眉角. 以前我們公司新人進來完全沒有前輩帶. 只能靠幫前輩多做一些雜事，博取信任後慢慢偷學. 而公司交接頂多就是目前手邊的案子
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[心得] 對交接人的矛盾感
推噓10(10推 0噓 29→)留言39則，0人參與, 最新作者SKY3064 (fur)時間11年前 (2015/03/08 00:46), 11年前編輯資訊
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個人因為被主管暗算. 做了四年就這樣突然要調動我. 也找好人要來取代我的工作. 因我的工作是獨立作業性質. 當初我到職還是規劃中. 除了之前有被要求寫sop出來. （休假要代理人）. 沒有人比我熟. 當初也沒有人帶，靠自己才摸熟ㄧ切. 我寫的sop裡為了自保還是有些東西沒寫. 在今年ㄧ月無預警被預告
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