看板
[ Salary ]
討論串[問題] 公司強迫離職但不願意資遣
共 8 篇文章
內容預覽:
事情後續. 昨天中午公司約談我. 拿了一張 (管理部通知)人事異動- ( 生效日 : 5月5日 ). XX所銷售顧問-【調任】OO廠服務專員，自 2015年5月5日生效，特此通知。. 當下我就提出了調動五原則. 1.我原本是從事銷售的，現在要把我調到後勤服務這邊. 跟我原本的性質差異過大。. 2.上
(還有403個字)
內容預覽:
你好. 我有碰到跟你類似的事情，. 我是業務職，. 公司之前還要我自己寫，. 但那是沒有用的！. 另外調動，你可以不要接受這種不合理的調動，. 公司就是看員工怕麻煩好欺負，. 所以你千萬不要簽自願離職，. 你可以先跟公司說，你不願調動，. 且問過勞工局這種調動你可以不要接受的，. 請公司資遣你，並給
(還有33個字)
內容預覽:
大家好. 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商. 從事業務的工作. 服務年資將於今年六月屆滿三年. 因今年業績落後. 在本月公司給了一張公文. 內容大概是這樣說的. 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台. 且連續三個月未達X台. 公司有權不經預告終止聘僱關係. 今公司願再給你一次
(還有407個字)