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討論串[問題] 是否該離職？
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我是原定今年畢業的大四生，不過前陣子成績出來才發現通識沒過而延畢。. 可是我已經在工作了，是六月多找到一份夜班的工作，工時是晚上八點到早上八點。. 雖然薪水不錯，可是這陣子越做越不快樂，開始習慣身體的不舒服感覺是一件很恐怖的事，發覺不是當初自己預想的喜歡的環境，同事、主管等都很咄咄逼人。. 我目前勢
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現在面臨一個小問題，所以上來尋求協助. 主因是我是個公司新人，第一份工作，目前到職約一個月. 但我在兩週前被告知要去受訓上課並且要考證照. 因為其他部分人手不足，但這張證照又必須要有人有. 等於我是A部門然後支援B部門去填這個缺. 學費要一萬多塊. 當初沒想太多，也就答應也上簽呈. 結果昨天B部門經
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大家好，最近遇到一些職業上的困惑，想請教大家的意見。. 我目前在一家格鬥健身房擔任儲備業務主任，年齡28歲，月薪平均7萬。我的工作環境舒適，部門氣氛不錯，距離住處只需步行5分鐘，上班時間從中午12點到晚上9點，因外語能力不差，外國客人幾乎都是由我負責，業績競爭也不大。但目前公司因職務變動，我有機會在
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從事行政工作. 在這份工作快10年了. 已過35歲門檻. 目前育嬰留停半年. 預計明年一月回去上班. 在這段時間在思考是否要再回去. 考慮離職的原因. 1.這份工作需要常態性加班，加到七八點都是很正常的，從進去到現在很少準時下班. 2.組員的流動性高，我已經算這個組的資深人員了. 3.組長是一個很情
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看了一下 你是上一篇 問正職轉約聘的. 我是不知道你怎麼溝通的啦. 但感覺其中有詐. 正派的公司理論上根本不會讓員工有這樣上來問這種奇怪問題的機會. 你要不要好好說一下現在公司對你的提議. 對你這個職位的規劃，公司的氛圍. 你自己的意願，公司對其他育嬰留停回來的處置辦法. 蒐集證據，如果公司太誇張就
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