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討論串[討論] 老闆難為
共 8 篇文章
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你來這板很多人一輩子只做過員工沒做過老闆. 不懂你的感覺. 我自己創過業. 跟你談談用人這塊. 首先，員工的問題是影響公司很大的因素. 特別是小公司，所以小公司比起大公司有更嚴峻的用人條件. 基本上一間公司像你們這間公司看的出來. 經理應該是有業務能力，所以才給他那麼多錢. 應該也懂行業技術. 至於
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要看啦. 我覺得要留住人才. 薪水很重要之外 公司環境也很重要. 公司制度要透明化 而且要有條有理. 最重要的就是不要情義道德這種鬼東西 放在制度之前. 大家都是出來討口飯吃的 不是來交際的. 要人配合之前 也要有相應的合理制度. 像我公司是小公司. 然後我算是被騙進去就職. 面試時講得很好聽 加班
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所以可以控制的就是年終嘛...對吧?. 加薪5000，上面階層的年終一個人少發10萬.... 把省下來的錢挪去值得的人身上發阿。. 你沒有決定權就不要管阿。. 給建議，讓有決定權的人去決定，不就是這樣?. 你去餐廳用餐之前，不知道餐點好不好吃，你會點哪道?. 問這問題之前，你先想想你是不是迫切需要"
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謝謝大家的指教. 我寫完文章後就突然去廣東出差了. 他媽的真的鎖ptt. 既然我上來問了當然是有想要改變的想法. 所以請教大家怎麼做. 先澄清幾個問題. 我們公司是個20人左右的小公司. 我沒有完全的參與到財務所以有些數字我沒那麼清楚. 我後來想一想那個20年經理一個月薪水有超過八萬. 畢竟我自己薪
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談幾個方面來講. 1.環境 工廠環境又髒又熱，這點因素27K來講很多人都會想跑. 2.教育訓練 很多傳產都是一個帶一個師徒制，往往徵人時要求無經驗可，但到現場卻常. 被說為何你這也不會?工具為何不會拿?常常因為這些因素被酸，試問公司是. 怎帶新人的呢?. 3.同事因素 如2.所說，但這些因素發生時如
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