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討論串[討論] 台灣人才不值錢
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就我觀察業界的人力資源變化. 應該不是台灣的人才不值錢. 而是各個台灣的公司. 都想透過壓榨勞方的薪資. 來假裝提升自己公司的獲利能力. 除非真的是台灣頂尖的大公司. 營利成長幅度真的很大. 才有可能分給許多員工. 可觀的紅利或薪資提高的獎勵. 不過在台灣. 一般大部分中小型公司. 都不具有這種能耐
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那同樣的工作，菲律賓RD同事只領到折合40萬台幣的薪資，. 問題又出在哪？. 每個國家的薪資水準一定會對應到當地的物價，與國民所得。. 新加坡新鮮人領七萬算什麼，七萬，你在美國只能請到工讀生。. 甚至美國餐廳端盤子的小弟都海放你。. 每次看台灣人在比先進國家薪資時，都不禁搖頭苦笑。. 那麼愛比，飛去
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台灣的年輕人也很衰小. 長期被扣上"草莓族"的帽子. 似乎不管什麼事 扣上你是草莓族就萬解了. 很多年輕人到了薪資待遇工作不平等的環境. 想離職又很怕被別人講是草莓族. 誰都想證明自己是人才 很有能力. 可是一有疏忽或是不夠奴就會被5年級生說成 "不耐操" "草莓族" "不成材". 導致痛苦都硬吃下
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CS科系出身的都可以去找看看那種remote OK的工作.. https://angel.co. anglelist上面就有不少這樣的職缺,薪水300萬以上很常見, team lead那種一路到600萬. 都看的到,不含equity就有這樣的價.. 公司: Yelp(以下單位為美元). Connec
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推這篇~~~~. 我在純日商工作(目前已離職，做到上禮拜五). 當時老闆的意思就很明白. 她跟我說，我總部要設在香港，亞太區的總部就是香港，由香港主管來統領，. It must be Hong Kong.. (當然我們對話不是講中文). 工作的這段期間，我也在思考為啥?. 有一次我們開會，老闆說：「
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