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討論串[問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰
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#3
Re: [問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰
推噓4(5推 1噓 13→)留言19則，0人參與, 最新作者SAKUHIRO (HIRO)時間10年前 (2016/04/22 17:17), 10年前編輯資訊
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覺得首先先說說個人的優點. 然後補:大家的優點都是可以成為公司助力的一部分. 錄取哪位端看貴公司目前最需要怎樣的人才. 只有目前最適合的人，沒有最不適合的人. 然後如果是HR，還可以嗆他，錄取誰是你的工作，自己的工作自己決定。. 不然你的位子我來坐(誤). --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt
(還有301個字)
#2
Re: [問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰
推噓5(6推 1噓 6→)留言13則，0人參與, 最新作者taipeiguy (taipeiguy)時間10年前 (2016/04/22 01:18), 編輯資訊
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哥告訴你們. 這種問題不回答，顯得逃避挑戰. 若照著問題回答，卻得罪別人也很可能不會錄取. 顯得愚蠢. 所以. 哥要教你們. 不要照著問題回答. 要合宜具體有條理的稱讚每一位在場面試者. 然後說. 淘汰任何一位，都是公司的損失！. 而且我相信，我的看法也是在場面試者都認同的！. 我遇到像這種白爛的面
#1
[問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰
推噓10(11推 1噓 7→)留言19則，0人參與, 最新作者fantasyera (天使與修羅)時間10年前 (2016/04/21 20:52), 編輯資訊
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最近是面試的旺季. 很多時候都會有團體面試. 有些會出現壓力測試，最尖銳的莫過於. "你認為誰表現最差?". "誰最該被淘汰?". 這時後大家會怎麼回答. 1.就找個倒楣鬼桶下去...反正以後碰不到 又可顯示強勢作風?. 2.打太極拳，說整組都很好沒缺點. 3.其他 .... 先說我覺得這種問題很糟
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