Re: [問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰
※ 引述《fantasyera (天使與修羅)》之銘言：
: 最近是面試的旺季
: 很多時候都會有團體面試
: 有些會出現壓力測試，最尖銳的莫過於
: "你認為誰表現最差?"
: "誰最該被淘汰?"
: 這時後大家會怎麼回答
: 1.就找個倒楣鬼桶下去...反正以後碰不到 又可顯示強勢作風?
: 2.打太極拳，說整組都很好沒缺點
: 3.其他 ...
: 先說我覺得這種問題很糟糕就是了....
覺得首先先說說個人的優點
然後補:大家的優點都是可以成為公司助力的一部分
錄取哪位端看貴公司目前最需要怎樣的人才
只有目前最適合的人，沒有最不適合的人
然後如果是HR，還可以嗆他，錄取誰是你的工作，自己的工作自己決定。
不然你的位子我來坐(誤)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.201.178
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461316670.A.7AF.html
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個人覺得這回答太鄉愿，會被解讀成誰都不願意得罪，但在職場上的確有需要得罪或是在廠商之間擇一的狀況，重點在於你選擇員工or廠商，看上的是他的優點，所以根本沒有必要選當場最不適合的人，只需要找出最適合的人。
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※ 編輯: SAKUHIRO (114.136.34.198), 04/22/2016 19:23:04
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譬如不得不開除某個明顯能力不符職務的員工的情況呢？
或是某間廠商的報價就是太有競爭力的情況，你身為主管不得不做出對部門和公司最有利選擇的情況下，的確不是無緣無故，但你就是必須要扮黑臉。
今天你為了最息息相關的自身利益去客觀分析跟你素昧平生的人，你都要考慮這麼多，那以後為了公司利益時你能夠好好扮黑臉嗎？
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※ 編輯: SAKUHIRO (223.137.67.224), 04/22/2016 20:12:52
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