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討論串[問題] 未滿3個月離職，主管刁難
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#1
[問題] 未滿3個月離職，主管刁難
推噓25(25推 0噓 28→)留言53則，0人參與, 最新作者wallymiao (wally)時間8年前 (2016/04/26 19:21), 編輯資訊
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3月底任職這家公司，試用期1個月，. 上班2週後提出辭呈，尚在試用期內，. 主管要我留到4月底，方便找人交接，. 他在辭呈上加註留到4月底，我也蓋職章同意了。. 後來他們態度惡劣，我想照辭呈原填的4月中離開，. 卻說我答應了，也蓋章了。. 我去找區公所的法律諮詢，律師說未滿1年要10天前告知，. 試
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#2
Re: [問題] 未滿3個月離職，主管刁難
推噓7(7推 0噓 0→)留言7則，0人參與, 最新作者DevilCool (滅頂男孩)時間8年前 (2016/04/27 00:00), 編輯資訊
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簡單說勞基法一個原則. 當你跟老闆談關於工作的任何條件時. (競業條款跟保密契約我不熟，不在此論內). 如果你們談的結果"優於"勞基法. (例如周休三日、四日，每週工時不超過20小時之類). 那就以你們談的結果為主. 如果雇主之後想要變動. 對不起，還是得經過你的同意. 如果你們談的結果"劣於"勞基
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#3
Re: [問題] 未滿3個月離職，主管刁難
推噓0(0推 0噓 5→)留言5則，0人參與, 最新作者wallymiao (wally)時間8年前 (2016/04/27 16:08), 編輯資訊
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非常感謝DevilCool網友的詳細說明，及所有推文的網友. 基於承諾，還是盡量留到這週五，雖然真的覺得很蠢。. 雖然今天又被說沒做完不准走，氣到快吐血。. 另外想再請問，我從3月底做到4月29日，. 週休二日，一個月會有一天假日要值班，. 平常日中午休息時間也會輪流值班，. 3月份的薪資已經拿到了
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