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討論串[問題] 面試淪為演講比賽，真的有意義嗎?
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中低階層員工的面試其實就是大網撈魚. 1.主管要喜歡. 2.履歷要有相關經驗. 3.會講話. 業務層次的更是如此. 面試人才? 是人力太多 來面試的人數不缺. 10個裡面有1個奴才就可以把9個刷掉. 就像電信業門市找人. 大網撈魚. 撈到的魚賣自己的朋友. 全賣光了還要感嘆自己沒人脈. 企業自己本身
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其實這個問題真的是大哉問.. 簡單來講以上兩位的看法 "都是正確的". 但是由於台灣的業界對HR的專業並不看重，導致兩個現象. 1. 沒有聘請適當的專業HR。（就真只會找網路上的問題來"考"求職者）. 2. HR沒有被授權可發揮。（如果用人主管要人，可是人資反對，是否應該聘用）. 因此淪為橡皮圖章，
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有受過訓練的面試官的確有辦法測出你的能力. 但倒不是說單憑面試測，. 而是可以透過面試. 了解你這個人跟透過履歷自傳和測驗結果有多大的差異. 另外還有人格特質是不是合適你即將加入的團隊. 還有，一般入門級的工作，面試的確是形式. 但我想你可能沒有經歷過那種求職營. 就是把一群人找來分組一起相處、解決
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每間公司在設計面試制度一定有它的原因. 那位資深的幹部說得沒有錯. 面試的態度跟實際工作上的表現確實不一定完全相關. 但...連面試都過不了. 連證明自己的機會都沒有. 面試雖然沒辦法完全測出一個人的能力. 但是可以粗淺看出你的人格特質. 知道你在一些情境下的反應. 不知道你面試的經驗有多少. 遇到
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