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討論串[問題] 離職與特休的問題
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#3
Re: [問題] 離職與特休的問題
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者NEWNONAME (小白)時間10年前 (2016/06/18 15:02), 10年前編輯資訊
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想請問一下這樣有合法?. 勞基法規定 滿一年即有七天特休. 我想請問 2013/7/26 ~2014/7/26 已經一年了. 你並沒有給七天 只給三天 這樣叫做合法??. 你的算法是先結三天 之後再給七天 所以可以隨意移動員工特休假?. 你的理由是方便會計計算. 我的理由是我家阿公待產 所以我們公司
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#2
Re: [問題] 離職與特休的問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者JITER (噴出總在被洗後)時間10年前 (2016/06/18 07:48), 10年前編輯資訊
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可以 預告20天是對雙方的保障 公司得拒絕喔..你壓8/1號就是合法吃掉4天... 不過建議你先搞清楚貴公司特休算法..會滿一年直接給7天公司應該不多.. 通常會依第一年工作月份比例核給. 然後第二年後轉會計年度為單位. 一來對僱主有利 可以合法吃掉幾天..二來計算方便... 所以你不一定有7天..
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#1
[問題] 離職與特休的問題
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者frsyad (frsyad)時間10年前 (2016/06/18 02:56), 10年前編輯資訊
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到職日:2013/7/26，欲離職日:2016/8/1. 所以我需要在7/12，也就是提前20天提出離職. 按照之前爬文的結論，需上班到7/26才有滿3年10天的特休. 想請教大家. 如我提出離職日為8/1，若公司只想讓我做到7/25. 剩下的6天改以預告薪資的方式發給. 那我實質上只上班到7/25
(還有218個字)
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