Re: [問題] 離職與特休的問題

看板Salary (工作職場)作者NEWNONAME (小白)時間10年前 (2016/06/18 15:02)推噓0(0推 0噓 3→)

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※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言： : ※ 引述《frsyad (frsyad)》之銘言： : : 到職日:2013/7/26，欲離職日:2016/8/1 : : 所以我需要在7/12，也就是提前20天提出離職 : : 按照之前爬文的結論，需上班到7/26才有滿3年10天的特休 : : 想請教大家 : : 如我提出離職日為8/1，若公司只想讓我做到7/25 : : 剩下的6天改以預告薪資的方式發給 : : 那我實質上只上班到7/25，是否那10天的特休就不存在了？ : : 這樣算下來公司反而省下了4天的薪資 : : 如果公司這樣做，我可以拒絕並堅持上班到8/1嗎？ : 可以預告20天是對雙方的保障 : : 先謝謝大家的回覆 : : 當然，如果按照原本的計畫，剩下的天數是不夠我放特休的 : : 所以會在能按計畫走的情況下，再跟公司協商是否可提前將特休分散放掉 : 公司得拒絕喔..你壓8/1號就是合法吃掉4天.. : 不過建議你先搞清楚貴公司特休算法..會滿一年直接給7天公司應該不多. : 通常會依第一年工作月份比例核給 : 然後第二年後轉會計年度為單位 : 一來對僱主有利可以合法吃掉幾天..二來計算方便.. : 所以你不一定有7天...舉你例子來說 : 2013/7/26到職 : 2014/7/26有特休 : 依前一年度工作月份核給 5.2月/12月*7天=3天 : 2014/7/26-2014/12/31特休3天之後第二年開始轉為會計年度 : 2015/1/1-2015/12/31 特休7天 : 2016/1/1-2016/12/31 特休7天 : 2017/1/1-2018/12/31 才開始有10天想請問一下這樣有合法? 勞基法規定滿一年即有七天特休我想請問 2013/7/26 ~2014/7/26 已經一年了你並沒有給七天只給三天這樣叫做合法?? 你的算法是先結三天之後再給七天所以可以隨意移動員工特休假? 你的理由是方便會計計算我的理由是我家阿公待產所以我們公司5年結一次特休喔可以這樣? 請問隨意改變時間結算特休假叫做沒違法? 哪裡合法? 有沒有勞基法寫明工作滿一年即有七天特休資方可以自己改結算方式的掛? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.150.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466233373.A.004.html ※ 編輯: NEWNONAME (114.45.150.168), 06/18/2016 15:04:20