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討論串[問題] 母親被任職21年的公司無預警開除
共 7 篇文章
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若作「歇業事實認定」，. 勞工局確認這工廠確實沒有營業，公告一個月後，政府就認定公司歇業了。. 同時要到法院申請支付命令或打小額訴訟，. 你的朋友有進到這兩個階段嗎？. 如果有，就算沒有「歇業事實認定」，. 從支付命令或小額訴訟兩者，到「債權」確定，就有可能對資方強制執行了。. 不過我公司倒得很乾淨
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個人跑過薪資代墊的流程、斗膽從幾方面來判斷。. 1.勞資協商時，老闆避不出面。協調人勸員工們算了，員工們還真的算了。. →權益要自己主動去爭取，我在跑流程時，協調人也跟勸我們說算了。. 誰管他啊！. 2.公司對員工宣稱倒閉，但沒跟政府作變更手續。所以政府無法判定對方歇業。. →所以員工自己要去跑「歇
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推文看到這個覺得有點疑惑. 公司結束營業仍欠員工薪資/資遣費不是有"工資墊償"嗎. 這筆錢是由政府的"積欠工資墊償基金"付給勞工. (之後債權變成政府 銀行 業主之間 反正跟勞工無關了). 而且算法是勞工的經常性薪資 而不是勞保的金額. 基金來源是每個月薪水的0.025%. 如果公司沒繳事後補繳也可
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我家是外勞仲介公司，最近也遇到有點類似的狀況. 就有外勞控訴說他們工作時間太長，所以打1995申訴，然後就進入調解. 因為我們代表萬惡的資方，所以公司人員也有參與調解過程. 外勞提出說他們每天從早上五點工作到晚上十點，而且都沒有休假. 勞工局就說這樣需要付給加班費，. 加班費的計算時間就按照外勞所說
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小弟鍵盤勞動法學習者，提供一些想法. 很多板友都提供了豐富的建議，只在此歸納並給予處理時程做參考. 一、走勞資爭議處理程序前：. 1.預防雇主陷害手段. 首先當下最急迫就是damm大所說的，擔心雇主會採取勞基法第12條第6款. 即「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得終止勞動契
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