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討論串[問題] 工作該如何突破困境(文略長)
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#3
Re: [問題] 工作該如何突破困境(文略長)
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2016/08/21 13:05), 編輯資訊
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這樣很好了 出車還親自幫忙開. 不管是不是不放心給外人開 願意這樣作的老闆也不多啊....通常進公司前幾星期 能夠稍微跟身邊的同事有些工作外的互動比較好. 也不用太熟 一起吃午餐 買便當 訂飲料 這些時機都可以讓你跟同事簡單閒聊. 這樣之後加入閒聊就不會太奇怪 如果一開始進公司都沒甚麼公事外的互動.
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#2
Re: [問題] 工作該如何突破困境(文略長)
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者aquamarine (歡場本來無一物)時間9年前 (2016/08/20 13:48), 9年前編輯資訊
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原文恕刪。. 小妹出來混十年了也當過小主管，給你一點建議吧！. 目前是直屬老板的位置，可能跟你有點類似。. 過去我當小主管的時候，我手下差不多四到五個正職，. 加工讀生和臨時人員也將近十個，. 而我是不會管他們看LINE還是FB的，. 但，我的判斷原則是這樣，. 要看通訊軟體和網拍，包括交友網站，你
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#1
Re: [問題] 工作該如何突破困境(文略長)
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者femlro (母豬教1.5號異端審問官)時間9年前 (2016/08/20 13:03), 編輯資訊
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上班不能用Line跟FB不是很基本的上班基本態度嗎？. 雖然實際上不可能叫員工上班都不處理私事或者是摸魚. 老闆因為員工開FB罵是完全正確，如果他都不管你們. 是他沒盡到管理者的責任. 以前公司一個主管開FB隔天老闆就付資遣費直接開除. 這算對你不錯了. 老闆交代不清楚就問清楚再做. 即使被罵被酸，
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