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[ Salary ]
討論串[問題] 有種管理叫內鬥嗎?
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在職場看過各種鬥爭. 例子1. 純粹變態心理看人不順眼搞職場霸凌鬥死他. 各種刁難逼對方自提離職. 例子2. 把員工當免洗筷，不配合狼狽為奸一起造假的就踢走. 例子3. 擺爛沒做好管理的主管階層，專案出了大問題要被咎責，就先弄走專案管理人員，再把一切問題都丟到被弄走的那個倒霉鬼身上，說都是那個人搞出
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其實我滿了解你的心情，雖然我看不太懂你在說什麼，不過經歷跟你滿像。. 我是翻譯，專走技術性的翻譯，通常都是配在技術部門主管身邊輔助的職務。那翻譯很容易就翻著翻著兼當小妹，所以除了翻譯以外還要帶主管看醫生，跑廠商，幫他製作清單詢價請購有的沒的。. 自認對得起這份工作及薪水，我離職以後有兩個工程師主動幫
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那我還是想問看看. 現在在路上還會看到那個爛同事. 心中的怨恨仍然是放不下來，有時候還會想到. 到底是我哪裡做錯了? 導致關係變壞. 當初本來以為離職就可以放下一切，眼不見為淨. 但是白手套自以為的來安慰，反而造成反效果. 講那一些一聽就不是有高度，或是朋友會說出來的話. WHO像談得賽講那些話，一
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我之前也是身在這種小公司的員工. 天天鬥來鬥去空轉. 每個都在競爭，有一個我同事女紅人A. 還會在尾牙跟女老闆親來親去，都會推責任給新人，公司的人天天演來演去. 新人流動率超高，離職還會出來網路抱怨. 但是我就是那個走佛系的，但是被鬥輸的，公司招數如前幾篇文所述. 我東西都有準時交出來，但是就是千錯
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在一間公司要待的穩就要會打團體戰，. 譬如你是製造部，跟你平常走比較近會打屁聊天的. 還有業務部的A，品保的B以及研發的C，. 有case下來私底下都會互通有無，. 遇到狀況就可以大事化小小事化無逢凶化吉!. 即使真的有事其他人也會來幫你cover,幫你說話，. 待久了你們也都資深了，慢慢的從資深變
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