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Re: [問題] 有種管理叫內鬥嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (￣︶￣)時間5年前 (2020/08/08 15:38), 5年前編輯推噓11(11推 0噓 24→)
留言35則, 11人參與, 5年前最新討論串6/6 (看更多)
在職場看過各種鬥爭 例子1 純粹變態心理看人不順眼搞職場霸凌鬥死他 各種刁難逼對方自提離職 例子2 把員工當免洗筷，不配合狼狽為奸一起造假的就踢走 例子3 擺爛沒做好管理的主管階層，專案出了大問題要被咎責，就先弄走專案管理人員，再把一 切問題都丟到被弄走的那個倒霉鬼身上，說都是那個人搞出來的錯，留下的主管要幫忙收 拾爛攤子，結果因為這樣兩年內走了將近7個專案管理經理，爛掉七個專案 其中案例3應該是最麻煩的內鬥問題了 中高階主管隻手遮天，欺下瞞上，長遠來看，公司也會被這種人搞爛 背了黑鍋走人的員工也是對這些人跟這公司充滿怨恨 只能說，遇到是真的很無奈，要嘛離開這地方讓他們自己爛成一團 要嘛就靠自己去鬥走這些人，讓他們也付出代價 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.58.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596872320.A.FC1.html
推
08/08 16:40, 5年前 , 1F
推你的研究! 我看到的也是這樣!
08/08 16:40, 1F
推
08/08 16:43, 5年前 , 2F
我只是來吃飯不是老闆的兒子，離開這地方讓他們自己爛
08/08 16:43, 2F
推
08/08 17:07, 5年前 , 3F
遇過1+2的組合，資方想省錢，任人資欺壓底層，盡可能
08/08 17:07, 3F
→
08/08 17:07, 5年前 , 4F
讓新人不到3個月離職，底層對人事失望，遂越過人資報
08/08 17:07, 4F
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08/08 17:07, 5年前 , 5F
告主管，主管卻認為資方走狗的HR做得很好，頗為讚美。
08/08 17:07, 5F
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08/08 17:07, 5年前 , 6F
偶爾人資想一次逼走2個人，會設計擇一偏袒先弄一個走
08/08 17:07, 6F
推
08/08 17:25, 5年前 , 7F
另外無意中聽到，盡量把約聘的在合約走完不續聘，避免
08/08 17:25, 7F
→
08/08 17:25, 5年前 , 8F
一個約聘職讓同個人待太久，不知為何。表面上幫你其實
08/08 17:25, 8F
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08/08 17:25, 5年前 , 9F
是在幫她自己，真希望那些以為是老闆的資方走狗，哪天
08/08 17:25, 9F
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08/08 17:25, 5年前 , 10F
落魄的時候才驚覺自己也是勞方。
08/08 17:25, 10F
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08/08 17:26, 5年前 , 11F
一切都是取捨 犧牲穩定求高薪 犧牲高薪求穩定 都沒什麼錯
08/08 17:26, 11F
推
08/08 17:34, 5年前 , 12F
先把人弄死,再推給死人,畢竟死人還會說話的是少數
08/08 17:34, 12F
沒錯，死人不會說話，看過太多PM含冤而死（被離職）然後再被拿去當靶 上面主管照樣爽爽過
推
08/08 19:19, 5年前 , 13F
台灣怎麼一堆資方腦的人資呢
08/08 19:19, 13F
→
08/08 19:20, 5年前 , 14F
忘記自己也是勞工嗎，哈哈
08/08 19:20, 14F
推
08/08 19:25, 5年前 , 15F
鬼島大部分公司都如此吧
08/08 19:25, 15F
→
08/08 20:12, 5年前 , 16F
不懂欸，這樣流動率那麼高，一直來新人也不會有戰力可言
08/08 20:12, 16F
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08/08 20:12, 5年前 , 17F
，這樣做到底是在幹嘛？
08/08 20:12, 17F
為了個人的利益與權位啊，只要能保住自己的利益與權位，流動率高又不會怎樣 沒戰力一樣可以推給新人太糟糕 很多公司都期待招募到的新人要能夠馬上發揮120%的即戰力才是常態呢
推
08/08 22:56, 5年前 , 18F
樓上的推文說的也是!至今為止我也不知道!
08/08 22:56, 18F
推
08/08 23:50, 5年前 , 19F
因為怕能力太好自己會被比過？所以寧願把能力強的趕走留
08/08 23:50, 19F
→
08/08 23:50, 5年前 , 20F
一堆忠心奴工幫忙做事？
08/08 23:50, 20F
有的真的是把能力強的趕走，留下聽話奴才，就算一事無成他們也無所謂，很多公司就是 這樣沒落的
推
08/09 00:09, 5年前 , 21F
怕意見太多，老闆控制不了整個組織?
08/09 00:09, 21F
其實這也是要看老闆的思維高度 曾跟某位含冤離職的PM聊過，提到那兩個爛主管多可惡 但最後他也是幽幽的說出，這公司的體制與企業經營有問題，才會默許這些人隻手遮天亂 搞 所以最終他還是不看好這樣的公司可以長久經營下去...... ※ 編輯: Pamplona (111.248.58.205 臺灣), 08/09/2020 00:30:42
推
08/09 11:42, 5年前 , 22F
老闆的年齡也有關係~遇過這種公司都是老闆很老了
08/09 11:42, 22F
→
08/09 11:43, 5年前 , 23F
沒衝勁~覺得這樣就好~這些老臣留著繼續營運
08/09 11:43, 23F
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08/09 11:43, 5年前 , 24F
不要出大問題就好~結果就讓底下的人趁機亂搞
08/09 11:43, 24F
→
08/09 11:43, 5年前 , 25F
之後老闆差不多退休後~公司也爛了或是被併購或是賣人
08/09 11:43, 25F
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08/09 11:43, 5年前 , 26F
然後這些中高階層只會內鬥的就也跟著退休~再也找不到工作
08/09 11:43, 26F
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08/09 11:44, 5年前 , 27F
而最慘的是中間中年的主管~或是員工~出去沒了競爭力
08/09 11:44, 27F
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08/09 11:45, 5年前 , 28F
建議年輕人待在這種公司洗經歷就好,千萬別養老~除非他可
08/09 11:45, 28F
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08/09 11:45, 5年前 , 29F
以讓你A很多錢~或是賺很多~
08/09 11:45, 29F
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08/09 22:06, 5年前 , 30F
很多都忘記自己是勞方 以為當老闆身邊紅人就當自己是
08/09 22:06, 30F
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08/09 22:06, 5年前 , 31F
資方
08/09 22:06, 31F
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08/10 09:40, 5年前 , 32F
例子舉得很好，公司有主管就是1+2+3～先把比他有能力的
08/10 09:40, 32F
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08/10 09:40, 5年前 , 33F
同期同事弄到走人，掩蓋自己的無能、再把爛攤推給離職同
08/10 09:40, 33F
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08/10 09:40, 5年前 , 34F
事背，他自己留下來升官，後期補進去的員工不遵從他的就
08/10 09:40, 34F
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08/10 09:40, 5年前 , 35F
再用1+2逼走。老闆也是鬼遮眼被他唬得一愣一愣
08/10 09:40, 35F
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