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討論串[問題] 以高階主管秘書與特助作為未來規劃
共 7 篇文章
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真正的特助:. 具備會計師或律師執照, 擔任過BU Lead或總經理, 建立過團隊, 扛過實責或財報損益. 這些都是加分項, 剩下的就是產業知識. 一般來說年輕的菁英3x或4x, 通常都是4x-5x, 很多是家族企業二三代磨練完回來擔任. 為董監事的預備位置. 行政能力是: 股東董監事會議, 部分對
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我是此篇的原PO，沒想到這篇文章可以得到這麼多人的回覆，甚至還有站內信給我建議的版友，非常謝謝各位的幫助與指教，因為想說的有點多因此直接再回覆了一篇。. 對於許多版友說到特助跟祕書的工作不能相比，其實當初會以為可以從秘書爬升為特助是因為覺得特助應該是那種精明幹練什麼都要會的人，而秘書平常也是要處理各
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趁著休息來認真發一篇好了:P. 基本上大家聽到的特助可能會有兩種. 最簡單分辨的方式就是看他處理的事情是不是在公司主要ＳＯＰ流程下. 一種是高級主管的特助 基本上這種特助做的事情可能就是跟秘書差不多. 工作基本上就是庶務行政 雜事多 但是是內勤 在主要公司ＳＯＰ流呈下運行. 一種就是老闆的特助（類似
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我所知道的特助年薪從數十萬到數百萬都有，我概略把他分成ABC三種. C做的事情就多是ㄧ般祕書助理在做的事情，只是取個好聽的職稱，這種薪水一般都較低A多半都有很好的資歷經驗，只是一時沒有適合的職位，有需要就準備去接部門或事業部的主管，這種年薪幾百萬是常見的. B大多是某方面有一定的專業和經驗，可能是業
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過來人提供一點經驗好了. 我的職位是特助，我們公司特助有幾位，各自有各自的處理事項. 特助跟秘書的不同點在於 秘書比較屬於內勤行政文書接待的範疇. 特助的職掌範疇就真的不一定了. 不過就像板友所說，這個職位很經常會因為某部門出缺就會被調用. 很難跟你說如果要以這個職位為目標的話該怎麼培養. 特助主要
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