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討論串[問題] 提離職被洗臉還賠錢....
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#1
[問題] 提離職被洗臉還賠錢....
推噓22(24推 2噓 27→)留言53則，0人參與, 最新作者shathy (怎麼說呢)時間8年前 (2016/11/10 01:55), 8年前編輯資訊
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文長 首po 內文有甚麼問題還請小力批QQ. 或有甚麼不該打的告知會馬上更改. 其實主要是碰到爛公司 想抒發一下 順便有些離職上的問題想請教一下各位版友. 8/1的時候進入了桃園八德區一間經__補習班做班導. 那時候覺得福利薪水不錯 卻看不出裡面主管的恐龍性格. 造成之後三個月的惡夢. 朝令夕改已是
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#2
Re: [問題] 提離職被洗臉還賠錢....
推噓0(1推 1噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者JITER (噴出總在被洗後)時間8年前 (2016/11/10 07:30), 編輯資訊
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你完全被唬了 角色應該反過來才對. 僱主不可用任何理由扣員工薪資. 若有其它合約之規定 或員工有對公司造成損壞之事實. 須由僱主尋"法律途逕"向員工索取. 簡而言之 不管那個違約金到底有沒有效. (如果沒有送員工受訓之事實 違約金的合約99%都是無效的). 他都必須先付你全額薪資 之後再由他向法院提
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#3
Re: [問題] 提離職被洗臉還賠錢....
推噓0(0推 0噓 8→)留言8則，0人參與, 最新作者Maat (雲心飄蕩)時間8年前 (2016/11/10 11:20), 編輯資訊
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整理一下，8/1到職，10/31提離職，11/1剛好屆滿三個月。. 依據勞基法離職預告期間，三個月以上未滿一年需提前10日告知，. 因您尚未屆滿三個月，故此處您不需要有預告期間都是法所允許的。. 中間恕刪 我認為這都不是本件重點。. 再來，關於違約金部分：. 依據勞基法第22條，工資應全額直接發給員
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#4
Re: [問題] 提離職被洗臉還賠錢....
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者blackkt (低調)時間8年前 (2016/11/10 22:49), 編輯資訊
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針對違約金部分:. 首先以你的職務內容根本沒有違約金問題. 按現在法院實務上的判斷 容我節錄實際判決. <勞動基準法雖未限制或禁止於勞動契約為勞工最低服務. 期間及其違約金之約定，但為保障勞工離職之自由權，. 兼顧各行業特性之差異，並平衡雇主與勞工之權益，對. 於其約定之效力，應依具體個案情形之不同
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