Re: [問題] 提離職被洗臉還賠錢....

看板Salary (工作職場)作者blackkt (低調)時間8年前 (2016/11/10 22:49)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《shathy (怎麼說呢)》之銘言： : 並且在離職書上的金額他是全部的薪水都寫上去 10/1-11/9全都包含在內但是扣違約金 : 一萬的行為是私下跟我算的並沒有寫在切結書裡而且薪水也是用現金算在算薪水的現 : 場也只有我們兩人不知道這樣沒有證據的情況下這種檢舉是否會被受理呢.... : 而且也因為從沒檢舉過公司所以也想請問各位版友一下若檢舉有被受理我是會需要跑 : 調解會還是法院什麼的嗎 : 前面打這麼多只問這幾個問題對看到這邊的版友感到不好意思也很感謝 : 也許一萬對許多版友來說根本不算什麼只是小錢可能就這樣算了 : 但資方的嘴臉還是讓我實在無法放下這件事提離職要馬有尊嚴的照合約走要馬委曲求全 : 只為不被扣錢但被罵成這樣也被扣錢....主管還一副天大的恩惠的樣子.... : 我也知道自己當下實在太不聰明自己能留的能做的都沒做到如果真的沒辦法檢舉或者 : 是這情況資方並沒有違法只好當作繳學費未來多注意 : 但如果有機會還請版友如果有曾碰過相關情況再提供一些意見 : 真的非常感謝.... 針對違約金部分: 首先以你的職務內容根本沒有違約金問題按現在法院實務上的判斷容我節錄實際判決 <勞動基準法雖未限制或禁止於勞動契約為勞工最低服務期間及其違約金之約定，但為保障勞工離職之自由權，兼顧各行業特性之差異，並平衡雇主與勞工之權益，對於其約定之效力，應依具體個案情形之不同而為判斷。又最低服務期間之約定是否適法，應視其有無「必要性」與「合理性」而定；所謂「必要性」，係指雇主有據以保障其預期利益之必要，例如支出龐大費用培訓勞工期待勞工成為企業活動不可或缺或難以替代之人；所謂「合理性」，係指約定之最低服務期間應適當，此得以雇主負擔之訓練成本、勞工所受訓練之價值、訓練期間之長短等，為其審查基準。經查，本件被告係受僱擔任助理動畫師（Assistant Animator），既從事助理工作，難認須具備高度專門技術> 比照上述判決內容跟安親班老師要違約金簡直是笑話針對原PO的現況回應: 雖然你是收現金現場又沒人但也不必擔心沒有證據你只要檢舉下去跟勞工局主張你沒有拿到全額薪資不管你老闆親自或委託律師來調解我想他們否認扣違約金的機率都很低尤其是你老闆他八成會理直氣壯的說他按合約走扣違約金有何不可等等我賭他會自認沒腦的資方看太多了所以不用過於擔心去檢舉就對了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.31.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478789346.A.FA5.html