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討論串[問題] 媒體產業的年終方式？
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Re: [問題] 媒體產業的年終方式？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者sweet00914 (別理我)時間9年前 (2017/01/03 11:57), 編輯資訊
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其實這是經營公司的策略也是制度問題，. 在公司團體中，有1人考核特優就會有1人考核丙等(無年終)。. 這是相對應關係的制度。如同有人考績甲，就會相對應有人考績乙。. 假設情境. 若某A的月薪80K，考績甲公司須支付年終3個月(240K). 則某B(月薪30K)的考績乙(對應某A的考績甲)，公司支付年
(還有130個字)
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[問題] 媒體產業的年終方式？消失
推噓8(8推 0噓 3→)留言11則，0人參與, 最新作者designguy時間9年前 (2017/01/02 22:58), 編輯資訊
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小弟目前在媒體產業. 是某大電視台的公司. 公司有個很糟的文化制度. 就是年終考核部分 各部門有 特優 優 甲等 乙等. 公司想要留更好的人玩這種搖蘋果的遊戲. 最後的就是沒有年終. 想問一下這是媒體產業的生態嗎？一個部門一定要選一兩個沒有的. 這聽起來不太公平合理 大家都是在為公司辛苦打拼一年.
(還有76個字)
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