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討論串[問題] 求救！新制下離職特休的比例計算
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Re: [問題] 求救！新制下離職特休的比例計算
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者blackkt (低調)時間9年前 (2017/02/14 21:54), 編輯資訊
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我先講結論:人資的說法不合理也不合法. 按勞動基準法施行細則第24條第3款. "特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，. 雇主應發給工資。". 其次依照勞委會83年1月15日（83）台勞動二字第01664 號函釋. "勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，除「有較. 優之
(還有533個字)
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[問題] 求救！新制下離職特休的比例計算
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 最新作者CorryXiao (小岳)時間9年前 (2017/02/14 19:15), 編輯資訊
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各位版友前輩好，抱歉因爬過前面幾篇特休的文章，大家遇到的情況不盡相同，因遇到不懂是否合乎法規的情況，想求助各位的答案。. 我於103年5月到職，因提離職與主管討論協調特休10天需休完，預計今年106年3月10日離職，但今天被人資告知，公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過年已休（公
(還有110個字)
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