Re: [問題] 求救！新制下離職特休的比例計算

看板Salary (工作職場)作者blackkt (低調)時間9年前 (2017/02/14 21:54)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《CorryXiao (小岳)》之銘言： : 各位版友前輩好，抱歉因爬過前面幾篇特休的文章，大家遇到的情況不盡相同，因遇到不 : 懂是否合乎法規的情況，想求助各位的答案。 : 我於103年5月到職，因提離職與主管討論協調特休10天需休完，預計今年106年3月10日離 : 職，但今天被人資告知，公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過 : 年已休（公司強迫休初六、初七），我已沒假，甚至要回扣薪水。 : 過程中有提到，公司在某次開會時有說將新舊制差異天數換算成金額，只不過我當天請假 : 沒被告知到。 : 想了解公司這樣的作法是否是合法也合理呢？ : 以下整理簡易圖表： : http://i.imgur.com/3ihYobY.jpg

: 還請大家幫忙解惑，感謝了！我先講結論:人資的說法不合理也不合法按勞動基準法施行細則第24條第3款 "特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。" 其次依照勞委會83年1月15日（83）台勞動二字第01664 號函釋 "勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，除「有較優之約定，從其約定」外，每年應依勞基法第38條之規定給予特別休假；而所謂每年，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。" 所以就算是離職(即終止勞動契約) 也不會影響特休日數現在唯一的問題就是你們公司是採年度制或是以到職日來算如果以年度切齊的方式來算 104年依比例你有4天特休 105年你有7天(舊法) 106年新法實施後你就有10天特休就算你106年3月要離職了也不影響106年度有10天特休的權利扣掉農曆年休了2天+公司補了新舊法差異天數工資3天你應該還有5天的特休如果以到職日起算 104年5月19日~105年5月18日你有7天特休 105年5月19日~106年5月18日你有10天特休扣掉農曆年休了2天+105年5月19日以後休了4天 +公司補了新舊法差異3天的工資你也應該還有1天的特休你必須告訴人資請依法核算特休就算主管沒讓你休離職時也要折算成現金如果沒有依法給架或折現你會去勞工局申訴到時候公司被罰錢你當人資也難辭其咎~ 除非這是老闆的意思不然識相的人資通常不會扛這種違法責任 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.31.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487080494.A.883.html