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討論串[問題] 參展前離職，機票退票手續費誰負擔？
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合夥人是擁有合夥財產的老闆 老闆享受所有收益 當然也承擔所有損失 非常正常. 因為這個案子當中就是勞方跟資方間的權利義務關係. 如果勞資間關係真的是平等的 世界上就不用有勞動法. 但事實上就是勞資關係就是不平等的 所以才需要有勞動法規作為勞方的「最低」保障. 今天勞基法已經規定勞工離職的預告期間 所
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民法第 184 條. 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善 良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為 無過失者，不在此限。. 因此公司得主張因為你的離職行為造成其損害，員工應予以賠償。. 員工當然也可以主張離職不
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先不要談勞資觀，依法律上的解釋，. 請問一下你的公司有工作守則嗎？. "勞基法第七十條規定雇主得在工作規則中訂立有關「獎懲」事項，另於其施行細則第七條中規定勞動契約中得約定「獎懲」有關事項，因此，雇主自得以罰扣工資作為懲戒手段之一，並於工作規則中予以明文，或於勞動契約中與勞工約定之。". →機票款/
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如果今天是新創公司的其中一個合夥人退出. 這個機票錢理應由退出的人付 這應該不會有問題. 但為什麼套在這案例身上 就扯到一大堆資方勞方 奴不奴. 把自己的工作當成是一份career 我跟公司簽的是一份雙方面都同意合約 你用錢買我的技術和經驗 我因為個人的因素離職 用平等的方式談責任歸屬. 相較之下
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[deleted]. 我也很感慨啊，的確就是把公司的管理成本轉嫁到員工身上. 我是覺得啦，很多公司是想的很美好啊，機票就是要訂最便宜的啊. 還是就是用萬年旅行社啊，旅行社爛得要命也沒關係啊. 可是這樣對員工、對公司真的好嗎？. 機票訂最便宜的，搞不好還是那種 7 天票不得改期的. 是很便宜啊，但萬一
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