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討論串[問題] 口頭資遣
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#3
Re: [問題] 口頭資遣
推噓8(9推 1噓 11→)留言21則，0人參與, 最新作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2017/06/03 15:28), 編輯資訊
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妳遇到的這種事在台灣公司時常發生. 而且比這更卑劣的行為還多的是只要公司認定妳能力不足 就可以用勞基法解僱妳. 當然公司也要照勞基法給妳資遣費 有薪的求職假 預告期 預告期間的薪水. 非自願離職證明. 只要公司有照勞基法走 妳也只能接受. 因為主管或公司要給找理由說妳能力不足太容易了. (根本沒有人
(還有456個字)
#2
Re: [問題] 口頭資遣
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 最新作者hidog (.....)時間9年前 (2017/06/03 14:42), 編輯資訊
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參考科技業版 #1PBdO3qr 這篇. 原文作者遇到跟你類似的情況,也有轉文章到本版來.. 幾個觀念. 並不是有給資遣費就可以資遣,需要滿足一些條件. 在這種情況下,是可以透過法律程序來保障自身權益.. 官司打贏後,公司需要補給你這段時間的薪水. 但是基本上也回復原職了. 所以大部分人都會建議資遣
(還有232個字)
#1
[問題] 口頭資遣
推噓17(17推 0噓 28→)留言45則，0人參與, 最新作者uranus15 (風箏)時間9年前 (2017/06/03 12:28), 編輯資訊
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這是生平第一次遇到這種卑鄙手段的待遇.... 事由：. 小妹任職台南傳產. 公司在永康工業區做家用電器代工. 目前也有在發展自有品牌. 前天，6/1，公司來了個新人. 幾分鐘後叫去開會，主管跟我說要資遣.... 當下覺得超傻眼！！！. 全部都同事也超驚訝！！！. 工作上的事情如期完成，也會支援同事.
(還有700個字)
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