Re: [問題] 口頭資遣

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2017/06/03 15:28)推噓8(9推 1噓 11→)

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※ 引述《uranus15 (風箏)》之銘言： : 這是生平第一次遇到這種卑鄙手段的待遇... 妳遇到的這種事在台灣公司時常發生而且比這更卑劣的行為還多的是 : 事由： : 小妹任職台南傳產 : 公司在永康工業區做家用電器代工 : 目前也有在發展自有品牌 : 前天，6/1，公司來了個新人 : 幾分鐘後叫去開會，主管跟我說要資遣... : 當下覺得超傻眼！！！ : 全部都同事也超驚訝！！！ : 工作上的事情如期完成，也會支援同事 : 出缺勤都照公司制度走，從沒有遲到早退 : （相反的，當初說的福利在進來之後有改變） : 沒有任何公開的評比，沒有事先約談 : 就直接說要資遣！只要公司認定妳能力不足就可以用勞基法解僱妳當然公司也要照勞基法給妳資遣費有薪的求職假預告期預告期間的薪水非自願離職證明只要公司有照勞基法走妳也只能接受因為主管或公司要給找理由說妳能力不足太容易了 (根本沒有人全部能力都滿點從不犯錯) 更慘的是台灣多數地區顧主解僱勞工連勞基法基本要求都做不到 : 說法律規定還可以待10天 : 但他幫我爭取（？）到三週 : 爬文過，聽要書面才能算數，口頭不能算 : 目前第三天，人資都還沒通知 : 但我不確定，所以這方面想請教專業的鄉民... : 小人主管給的理由是： : 上面覺得不需要這個職位 : 且覺得我過不了老闆娘不公開不公正的review 也就是高層對妳有偏見或是高層有安排他們更屬意的人來公司不一定是妳的問題但遇到就是衰..... : 但很快的，謊言在我心中被拆穿 : 如果像他講的，那為什麼104上面還掛著缺？ : 為什麼還找新人做和我一樣的事？背景>討高層喜歡>專業技能>態度努力這是很多台灣中小企業升遷的條件順序 (當然也有比較公正的但少很多) 或許妳後面兩項表現不錯但前面兩項就.... : 很明顯地，垃圾小人在說謊！ : 暗黑一點的想法，其實是他想弄走我 : 連上面的人都不知道 : 要不然人資早就給書面資料了... 上面的人應該知道搞不好也有這打算除非妳公司較大隔了至少兩層主管 : 傳產公司 : 家族企業 : 上頭的主管都是他們家的人 : 家族內部的八卦跟民視三立八點檔一樣精彩 : 個個開名車 : 給的員工少少的薪水 : （被通知資遣時還被靠北他們覺得給我太多，但其實不到35k，工作經歷六年）那趁機走人啊..... 這種公司最多就是出社會待2~3年就可以走了待久也不會有進一步的收穫 : 廠房設備一直建 : 碩大的工廠 : 員工機車停車場卻是沒有遮雨棚 : 那位小人主管 : 非常吝嗇買正版軟體，寧願冒險... : 現在聽說軟體商要來查了 : 還硬要同事冒險灌非正版 : （同事在正煩惱如何拒絕， : 前陣子全部的人都有簽聲明書， : 有任何非法軟體是個人責任，公司不負責） : 明明這些錢都不是他出的如果妳願意上法院作證檢舉盜版軟體有機會拿10~30萬的獎金 (如果同時使用多家軟體商的盜版軟體可以領更多) : 是公司付的 : 他還多如此小氣 : 可想而知其他方面也... : 阿對了！ : 今天發現信箱密碼已經被改過了... : 雖然裡面沒有什麼重要的東西 : 但整個感覺就是踏馬的差！ : 請問現在要和公司提及給書面資遣資料嗎？ : 還是有什麼更好的做法？該拿的還是要拿但如果妳對自己能力有自信這種公司早該離開了另外這種公司也不喜歡讓沒關係或不是特別討喜的基層員工待太久因為員工待久不好凹特休又要多給還會想要加薪妳待了六年該榨乾的價值也差不多沒了當然請妳走人這就是台式管理法的精神 : 被改過密碼的gmail信箱如何再登入呢？ : 謝謝各位 : 在暴雨天的閱讀 : 小妹心中也是暴雨 : 給新人 : 如果妳也有看到這篇文章， : 也要小心自己之後的處境... 能力好去找外商工作吧台灣企業真的重視員工的越來越少了 (遇到好公司的機會北部>>>中部>>>>>>>>南部) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.111.83 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496474920.A.7EC.html

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uranus15

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uranus15

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