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討論串[問題] 該接主管缺嗎?
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#3
Re: [問題] 該接主管缺嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hsiawenc (發哥)時間9年前 (2017/06/12 10:11), 編輯資訊
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以下是個人經驗：. 一般而言，升官（升職）和發財（薪資調漲）理應是相輔相成的. 可是，臺灣公司、臺企、臺商等臺灣血統的用人單位（以下統稱臺商）不總是如此. 有的升官是為了理所當然加工作，發財則是推脫說等年度調薪或還要考慮同級薪資平衡. 有的加薪是為了理所當然加工作，升官則是推脫說等年度升職或還要考慮
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#2
Re: [問題] 該接主管缺嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者loloman (吃飽的感覺真好)時間9年前 (2017/06/12 09:40), 編輯資訊
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正常狀況下能升任主管就是一個升級，. 你在一間公司有過管理經驗曾經幫下屬的出包費過心思擦屁股，. 曾經為了專案改善跟大老闆present過了解第一線大老闆的視野跟想法，. 這對你之後的職涯幫助很大!. 要我考慮當不當主管，第一的考慮點應該是該公司有沒有賺錢是否有前景，. 其次才是其他因素，如果公司很
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#1
[問題] 該接主管缺嗎?
推噓33(34推 1噓 17→)留言52則，0人參與, 最新作者zxcvb7700 (潤泰王)時間9年前 (2017/06/12 00:02), 9年前編輯資訊
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各位百萬年薪大家好:. 小弟(28y) 任職於南部小傳統產業. 目前遇到一個情況是部門長開一個經理缺，. 要從現有的老鳥中挑一個出來接，小弟不才剛好也是老鳥中之一. 現況是:因此職缺要囊括的工作有自控、結構研發、測試等. 蠻多的工作..故部門長也說這職缺真的很賽XD... 要有熱情的才有辦法勝任。.
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