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討論串[心得] 遇到態度差的新人
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我非常注重部門內的[倫理]. 一開始就不懂尊重老鳥的新人我絕對不教她 此人不可留. 新人還有求於你時就已經這種態度了 萬一將來翅膀硬了還得了??!!!. 不是以後就跟你處處作對??. 要是我就會開始講爛他. 1.教他時跟他起衝突 大罵他說 阿不是都已經叫你這樣做了. 已經講幾次了!!!?? 為什麼還
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哎喲. 我遇到一個什麼都不懂得資深女業務. 愛教人又教錯. 然後出包了. 要我背黑鍋. 什麼責任都推到我身上. 還會用她教錯的事情教訓我. 整天都在搞小花招....... 連現在都我準備離職了 要交接惹. 她還在想挑起事端不想交接. 啊 幹. 搞得我好像跟新人交接一樣. --. ※ 發信站: 批踢踢
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看你要什麼人~. 學經歷完整~能力強~能獨立處理事情~學習速度快~. 交代事情馬上能上手~不出包~有效率~. 重點是功勞全部是你的~不邀功~然後又聽話不會出太多意見~. 給再多都默默做完然後人緣佳~處處說你的好話讓你很有面子.... 哪裡找的到快跟我說!!!. 老鳥??就可以釘菜鳥??沒菜過還是自以
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前不久來了一個新人 私立技職體系非本科系畢業 無相關經驗 說真的很不想再帶這種的不過這個新人一開始態度還不錯 只是感覺他什麼狀況都不知道就急著想表現 這能理解啦 工作都嘛是希望能讓老闆看到積極好的一面但發覺他還有另一個缺點就是主觀意識蠻強的. 事情還沒交代完畢他就說知道都懂 但十次有九次都出包. 後
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