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討論串[新聞] 轉職風險高 他愈換愈薪酸
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這似乎是個說不膩的話題. 其實不管國外國內台資外資文組理組都一樣. 就業市場就是一種買賣. 一種員工賣出自己的時間與專業給雇主的概念. 既然是買賣 那就跟一般的商品買賣一樣 有供需問題與市場定位問題. 你要清楚自己的能力在這個市場裡值多少錢. 如果你具備的能力很稀有 而且市場需求高 那自然有人捧著大
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工作薪水要高，先問你有啥值得給高薪的技能或職位. 我舉個例，我找軟體測試工程師，男的來應徵一大堆. 一般男的新人我只願意給給24~26K. 但之前有個女的願意來應徵，電腦技能只算堪用，但因為她是女的. 我要調合部門內氣氛，我願意給28K，. [女性]做電腦就是稀有技能，值得給比較高的薪水. 另外你要
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看到一例一休=成本高漲 就覺得超搞笑. 房租漲的都不知道比這個多幾倍了. 再者. 誰讓你只在台灣找工作?. 就算在台灣找工作 誰讓你找台資企業?. 要跳就跳大一點 中國 日本 新加坡 多的是機會. 其實我也想回台灣找工作. 我的要求很簡單 只要有我現在薪水50%就接受. 但是 真的找不到. 奇怪勒.
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先說一下我對台灣幾家人力銀行這幾年的感想. 人力銀行本應該扮演好的職業媒介平台. 作為第三方提供求職者 招募者雙方相對保障 資訊揭露. 如果能做到提供求職者 良好的職涯建議 職業領域能力需求. 提供招募者人力市場的變化. 這樣更好. 但這幾年看下來 幾家人力銀行服務品質越來越差. 台灣的人力銀行有太
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轉職風險高 他愈換愈薪酸. 一例一休導致年中轉職湧現，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，選在畢業旺季轉職，風險頗高，轉職前一定要停、看、聽，才能將風險降至最低；楊宗斌不諱言地指出，轉職者對新工作的月薪期待平均落在3萬7075元，但企業平均願意給的薪資僅3萬464元，顯示勞資雙方對薪資的認知差距，超
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