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[ Salary ]
討論串新進人員被主管逼走
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現在40歲以下的求職者. 比較多數的人比起薪資 對職場環境會更在意. 其中一項是工作部門的氣氛和主管互動情況. 如果這部份不如預期 除非薪資明顯高於此職缺的一般行情 (高於30%). 不然很多人寧可選擇氣氛好一點 但薪水低一點的公司. 加班費也是如此 就算給了 對很多人來說只是更多時間在不喜歡的環境
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這是我目前單位的人資發文嗎 XD. 我們部門也是一樣的情形，一年之內走了十幾個工程師。. 人待不住就是老闆的問題，不是新人抗壓力差。. 那些留的住的人，不是有利用價值的老臣，就是抱緊大腿的下屬，再來，就是美女。. 除了這三種情況，一律被甘到飛天. 老闆就是亂源，他很喜歡鬥爭，搞政治. 惡性惡狀，罵人
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用人的決定權怎麼會在人資身上?. 人資不就是打電話聯絡求職者 安排面試 而已. 用人的決定權當然在那個部門的主管阿. 所以要怎麼挑人跟你一點關係都沒有. 是該部門的主管要煩惱的. 主管就是要扛整個部門的績效. 當然要給主管挑選自己下屬的權力. 而下屬犯錯 下屬表現不好 或是像你說的留不住人. 這些責
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感謝各位的批評指教. 想補充說明一下. 1. 面試者也有很多人會直接表明無法接受這樣的主管，這種當下我就知道主管不會讓他過，剩下時間就是跟他聊聊前工作離職原因或是介紹其他部門的工作之類的。. 2. 只要面試者的確有能力，都會依面試者要求薪資或加高開給他，也都有正常給加班費，所以我想薪資不夠高這件事應
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