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討論串[心得] 年輕人甚麼都不會
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我覺得錢真的是超級大問題。. 現在自己開業當老闆，薪水. 直接比以前多數十倍....... 我的產業通常被認為是文組，. 起薪在業界來說也是難看到不行。. 剛開始菜鳥也是被老闆嗆爆，但只. 要讓我熟悉一次，我自己就會建置. SOP甚至寫輔助程式解決問題。. 老闆以為要花一星期時間的作業，. 我2小時
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不知道為什麼蠻多慣老板都拿香蕉請猴子然後再靠妖年青人能力不好不努力. 112理工所畢業兩年多，當年畢業前大家討論出路，幾乎沒人選擇科技業. 第一覺得太操要輪班怕傷身體，第二跟以前學的無關. 進科技業當製程RD可以說從頭開始，而且也是當個小螺絲. 在還是學生的時候大部份都希望可以進傳產當RD或製程感覺
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話說拉. 最近覺得就辦公室而言. 誰來做都可以. 其實沒有什麼都不會的. 只是靠經驗來磨吧. 可能之前是在貿易公司做國外業務吧. 客人都丟給一個他想要的產品. 自己就到找工廠 議價 核算成本 報價 樣品 大貨細節 客訴 到出貨. 都一手包辦. 甚至到收款...... 成敗都在自己. 做久了 只會覺得
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非刻意針對。我認為你還有動機去衝，因此給些不同聲音，以及建議作法。. 希望未來有機會當主管的人都研究一下。. 或許在你的"產業"這樣是不錯的薪資水準，但是受薪者可以考慮不同的產業. 四大工碩去竹科輪班的薪水+分紅可以到多少，不知道你有沒有打聽過?. 記得對你的同學好一點！. *.傳產老一輩最大的困境
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這真的是慣老闆思維，而且可以預期員工素質會越來越差。想想下面的問題：. 1.為什麼公司只招得到(或是只留下)這種人?. 不如反過來說，那麼積極向上有點成就的，憑甚麼要待在你這裡?. 錢多?氣氛好?未來有發展性?他是合夥人?還是太年輕呆呆地被耍了?. 加班費也不給，推論做再好也不會加薪，升主管CP值也
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