[問題] 關於南X與富X業務制度比較

看板Salesperson (業務工作)作者 (釣)時間16年前 (2010/04/22 20:25), 編輯推噓6(6026)
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是這樣子的 因為聽說在壽險業有個不成文的規定 如果已經在南X(或富X)做過教育訓練 然後成為他們的業務員 一段時間內 不知道多久 都不能做跳槽的動作 (防止客源被拉走) 朋友最近在富X做 感覺教育制度還不錯 主管人也不錯 但是家母卻認為南X比較好 因為他有朋友在南X做 說有菁英班 一個月15000底薪 (不過這底薪 爬過文之後得知好像才三個月?) 不太清楚這兩家就大家認知而言 去哪任職比較好? 自然是知道 業務員其實靠的不是"背景" 而是靠你賣的是甚麼藥 靠的是口才 靠的是人脈 但不知道到底有沒有一些評比 可以比較出哪家壽險公司比較好? ("聽說" 富X在2009年業務銷售第一 但也"聽說"南X是台灣最大的壽險公司) 實在是不清楚該怎麼做選擇 麻煩各位前輩了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.81.155.216

04/22 20:55, , 1F
選好的團隊和主管比較重要
04/22 20:55, 1F

04/22 22:03, , 2F
來推我們家好了,保德信
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04/22 23:09, , 3F
推保德信
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04/22 23:48, , 4F
保德信進去的標準不是很嚴格嗎?
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04/22 23:50, , 5F
保德信(基本門檻):大專畢業、三年全職工作經驗
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沒賣過壽險,條件符合才會有機會開始上課
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那新人不就是進不去了嗎= =
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後面還會有幾次面試,上課不代表會走到面試
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面試通過後會有一個月的專業訓練
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沒有工作經驗是沒辦法進我們家的..
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可以看一下新契約數,你就知道客戶多數選哪一家,而你若偏
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要選客戶不太想買的去做,那就隨人囉~~
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04/23 18:24, , 13F
最大間好像是國x不過好像也只有贏在人數
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04/23 18:25, , 14F
南x好像一開始沒勞健保的樣子
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選好的團隊跟主管很重要
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用新契約數似乎不盡公允,業務員多,新契約數相對高
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我比較認同好的團隊跟主管比較重要
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其實有關業務員數與契約數這點,可以用保險公司裡面公開資
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訊裡的業務員數量,去除以報紙報導的新契約數,就會很明顯
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得到答案。例如南山新契約數是富邦的十分之一,但南山的業
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務員並不會僅是富邦的十分之一。
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有銀行通路新契約數並不能代表什麼
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04/27 00:20, , 23F
怎麼沒人在比團隊和辦公室文化,這才是重點吧~~(煙)
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我之前有被一位學長拉去富X,那時聽說他們有適性測驗來看你
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適不適合做業務 我聽了整個高興 想說他們還知道選人 不會亂
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拉人 結果我第一次做完 是不太適合 哪知 他們叫我繼續做...
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一直做到分數剛好及格 我就覺得我被唬爛了 之後就沒連絡
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新契約數僅表示客戶的意願。所以,我才會說跟業務員無關,
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也同意跟通路無關。通路多,銷售就好?保經保代多,銷路好?
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POP的測驗顯示業務潛能的適合度。你雖然不適合,但不表示上
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路後就絕對死棋。(雖然POP很準)用個簡單的比喻,考上建中的
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也是一種篩選,但表示日後讀博士之路就很順? 反之亦然。
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文章代碼(AID): #1Bq41GSf (Salesperson)
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