[國外] 外銷業務的業績制度？
小弟面試國外業務時公司有說是業績制，
但詳細的業績制度公司以新人剛進來未有貢獻不願透漏，
經過幾個月來向老鳥明查暗訪終於一窺神秘的業績制度，
例：
一年後開始掛業績，每月需掛nk訂單量，若未達nk則依比例扣底薪
超過nk訂單量每1pc以單價千分之二作為獎金(1pc獎金不會超過NT$5)
根據老鳥透漏的資訊，個人覺得公司業績制度蠻硬的，
1. 以前是固定底薪制，自實行業績制來無新人存活下來
2. 現行業績制度即使已有客戶的老鳥也不免被扣底薪
3. 新人頭一年只准網路、電話開發，不准參展或拜訪客戶
不知道大家的業績制度是怎麼樣？
題外話
作業務的流動率都那麼高嗎？
進來幾個月附近的業務換了好幾次，
有一個在快掛業績前就先跳槽了，
也許這是比較聰明的作法？
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06/12 17:53, , 1F
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