Fw: [請益] 上班不到三週就要上線的國外業務

看板Salesperson (業務工作)作者Sango150 (唉唉)時間12年前 (2013/03/13 20:11)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HFqcI7t ] 作者: Sango150 (唉唉) 站內: Salary 標題: [請益] 上班不到三週就要上線的國外業助時間: Tue Mar 12 23:28:15 2013 文有點長，重點在中段，只想看重點的可以從中間開始看...@@ 本來是想打重點就好，但又覺得缺乏完整性這間傳產人不多，產品是電子半成品，毛利高但產能低，所以十年來成長曲線偏慢.. 老闆跟大姐都是超急性子，讓下面的人(含老臣)有些敬而遠之...都不想進Boss辦公室因為進去就是highlight....不過他們也是最晚下班的人! (表定5:30...我6點走，他們還在忙) 國內業務2個，我到職目前開了兩次會，暫時沒有highlight(學長說是託我的福...囧) 我到職不滿三週，都被叫去旁聽做紀錄，訓練跟上他們的思考邏輯但這兩次都follow的很累，感覺自己像井底之蛙....腦筋還停留在服役時期老闆座右銘：『不是你來問我該怎麼做，是你要告訴我要怎麼做!』(boss偶像是土城王) 不過老闆談生意的確有一套，我目前還沒辦法用文字來具體形容...(代表我多菜) 業務運作模式：業務帶case回來，中大廠的談判還是由老闆親自操刀... 以上講的是國內業務運作方式國外業務部份的話，公司有一個固定在國外(亞太區域為主)跑的老前輩，我的英文書信一律都先給他審批過後再發出去，人蠻不錯，都很不厭其煩的幫我改文法..orz 雖然老闆說國外線要我不到三週就開始上了，但本質上我還是個業助，目前先以國貿文件人員為主，畢竟我連廠務段還沒機會去跑過，所以遇到客戶問技術性問題就頗頭大目前困擾的地方就是，這個位子之前有兩個學姐，第一個做的有聲有色，很自然的留不住了，第二個大家的評價都不好(疑似是態度面)，但我覺得她專業比我強多了orz 這個國外業助就是要直接跟老闆大姐相處，壓力會很大...(老闆也有多次提醒) 老闆觀念：一將功成萬骨枯，你成功了就是將，失敗了就gg....這裡是小公司沒太多資源給你做完整的教育訓練目前公司的人是都對我不錯，但上個離職的學姐說:只是怕你被嚇跑的蜜月期而已三個月後你就知死..... 這個職務在人力銀行是掛"業務"，需求人數3人，但到現在只有我在職期間似乎有人來面試，但就是沒下文，奇怪的點就是這個職缺有30人以上投履歷我的學經歷都很不起眼，理論上這30人的條件不可能都比我差後來某大姐有說，要用我的唯一理由就是幫忙看英文文件...orz 感覺國外業務根本只是一個大餅? (雖然老闆一直強調在公司每個人都是業務...) 所以我目前該走的方向究竟是? 且戰且走? 因為陣亡率真的不低覺得自己像是耗材，所以老闆揠苗助長也沒在擔心? 頂多賭輸一次再找一個就好? 甚至都有業務嚇到趕快轉廠務去了....... -- 關於待遇的部份，薪水25k(含全勤)，月休七天，紀念假/傳統假會放，但事實上還是有補上班回去，老闆非常精明...然後最準時下班的是工廠勞動契約似乎要試用期過了才會簽，雖然月薪還是會五號準時匯... 反正我是傳產新鮮人，又是掛業助，根本沒本錢談 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.69.19 ※ 編輯: Sango150 來自: 118.168.66.128 (03/12 23:48)

推

leoyuan

03/13 00:33, , 1^F

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leoyuan

03/13 00:34, , 2^F

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blandan

03/13 17:07, , 3^F

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