[請益] 新人教育訓練
前輩們好，小弟最近進了一家辛香料公司，有幾個疑問想請教，
前一間公司是家用百貨類，新人教育訓練方面完善，
新人到職到正式接區為一個月(以月來計算如5/20到職，則為7月接區)，
期間跟著公司前輩學長們跑店、抄補貨，一方面了解公司產品，行銷策略，
再來是了解店家情況，以利後續接區店家經營維護。
一、新公司則是跟著前輩跑三天，第四天便獨立作業，一般公司也是相同情況?
二、在不了解產品及銷售政策下，請問前輩如何克服及面對店家?
(像是巡補貨找不到產品位置，產品相似度過高，雖公司產品網站有圖，
但因業務作業時間跟工廠時間對不攏，所以很少可以接觸到公司所有產品)
我知道很多公司徵業務都要盡快上手，因為需要即時戰力，沒太多時間培育新人，
可能流動率太高，也不需要花費太多時間培育?
新公司每週須出差3天，但在不了解公司產品情況、店家資訊，
請問前輩上戰場時如何應對?可以給小弟來個經驗談嗎?
謝謝
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推
05/21 07:53, , 1F
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