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Re: [請益] 台名，公勝，大誠，碇律制度請益

看板Salesperson (業務工作)作者 (yjhuang)時間6年前 (2018/09/16 00:00), 編輯推噓6(6推 0噓 29→)
留言35則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
※ 引述《dertah ()》之銘言： : 有一位多年很好從小一起長大的朋友 : 在版上不喜歡的零錢保險公司 另外叫做咖啡人壽 : 服務了十來年，年年都有上什麼公司所謂的競賽 : 都有看他跟同事出國 : 本來以為他會一輩子在那座山 : 但他前一陣子跟某保經的董事長喝咖啡 : 喝了兩次原來是想增員他 : 從來沒質疑零錢的他竟然被說動心了 : 他現在正在猶豫要不要過去 : 畢竟還有客戶的責任在身 : 還說要過去會是一整團隊帶過去 : 對原本的主管會很不好意思 : 他滿煩惱的 : 不過他不上PTT，所以我跟他聊了後 : 說其實還滿多家保經好像都不錯 : 他說都沒深入了解過，除了找他喝咖啡的那家 : 所以我爬完文滿好奇想幫他請教一下 : 台名，公勝，大誠，碇律制度上的差異 : 他在零錢是區經理，雖然我不懂有多大 : 但是我每次去他的活動， : 他團隊好像有近20人左右 : 不知道哪家是對他整個團隊的制度是好的~~ : 像這樣挖去保經會有簽約金嗎??? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 基本上我可以跟你講 我跟我朋友比較過很多間 1.公勝走個人行銷方面 2.大誠走團隊行銷方面 3.姐姐保經 跟保險公司一樣有考核 (業績及續傭部分) 所以沒達到公司要求就掰掰了 所以姐姐保經 請慎重考慮 保經比較不外乎 1.續傭的多寡 2.續傭能否帶走(公勝可以) 3.續傭是否有考核(姐姐保經就是有考核) 保經公司業績及續傭大都不考核,有考核比較麻煩 公勝 神車等保經 一年只考核一件壽險產品 姐姐的話就是玩保險公司那一套,沒達到公司要求就掰掰 有些考核是 你下面要有幾個人 還是出勤率 這些你都要問清楚 4.是否有服務津貼跟獎金,續傭都只有2% 3%,所以這個是關鍵 大概是這樣子 至於一般獎金的部分 有些獎金有聘階 (如大誠 永旭) 階級不同 領的%就不同 有的要扣20% 剩下的再跟業務分 所以這些東西 一定要比較清楚 再做決定 大概是這樣子 如果是住在台中的話 歡迎站內信聯絡 一起討論 因為我比較蠻多家的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.211.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1537027222.A.6F1.html
推
09/16 00:36, 6年前 , 1F
分析的很好，小小補充一點，大誠的好處比較適合高位階的
09/16 00:36, 1F
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09/16 00:37, 6年前 , 2F
主管跳，因為升階會卡人力，底下的人升不上來，OR可以一
09/16 00:37, 2F
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09/16 00:37, 6年前 , 3F
直領；而公勝升到最高階之前都不會卡人力，對主管利差就
09/16 00:37, 3F
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09/16 00:37, 6年前 , 4F
比較少，底下的夥伴不會因佣金而離開；如果不考慮底下的
09/16 00:37, 4F
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09/16 00:37, 6年前 , 5F
夥伴，可以選大誠，考慮的話就選公勝，我在台北，有興趣
09/16 00:37, 5F
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09/16 00:37, 6年前 , 6F
可談合作
09/16 00:37, 6F
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09/16 01:02, 6年前 , 7F
大誠升階並不會卡人力呀～業績到了一樣升
09/16 01:02, 7F
推
09/16 02:53, 6年前 , 8F
正確來說，大誠要升事業體需要直轄15位才上的去~如果沒
09/16 02:53, 8F
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09/16 02:54, 6年前 , 9F
記錯的話
09/16 02:54, 9F
推
09/16 07:54, 6年前 , 10F
神車只有一句話，還講錯...很難相信你資訊的正確性
09/16 07:54, 10F
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09/16 10:06, 6年前 , 11F
怎麼都跳過台名不講？那台名呢？
09/16 10:06, 11F
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09/16 10:22, 6年前 , 12F
公勝對業務好=徵員容易=組織容易，眼光放遠一點
09/16 10:22, 12F
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09/16 14:08, 6年前 , 13F
沒遇過台名的業務，所以無法比較XD
09/16 14:08, 13F
推
09/16 19:44, 6年前 , 14F
想了解和泰可以站內信喔！
09/16 19:44, 14F
推
09/16 21:24, 6年前 , 15F
台名喔，沒差勤沒考核沒桌費；離職可帶走&身故繼承；較
09/16 21:24, 15F
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09/16 21:24, 6年前 , 16F
適合發展組織，處經理只是新的起點；最早上櫃偏自由些
09/16 21:24, 16F
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09/16 21:26, 6年前 , 17F
花了三年剛升處經理，細節大致懂，不過出國中沒時間回
09/16 21:26, 17F
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09/16 22:11, 6年前 , 18F
那台大呢？跟台名一樣嗎？
09/16 22:11, 18F
推
09/17 09:41, 6年前 , 19F
很像吧，畢竟是股東分出去的，我認識一個台名做不錯的，
09/17 09:41, 19F
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09/17 09:41, 6年前 , 20F
因跟主管相性不合跳出去，就是選台大，因為制度接近。
09/17 09:41, 20F
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09/17 09:45, 6年前 , 21F
不過能因這理由就跳，也是我們離職續佣可帶走的緣故，看
09/17 09:45, 21F
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09/17 09:45, 6年前 , 22F
那些一開始去到無法帶走的保經，是否離職都要天人交戰
09/17 09:45, 22F
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09/17 09:53, 6年前 , 23F
我當初跳到保經時，也是找能帶走的，因為評估覺得人走得
09/17 09:53, 23F
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09/17 09:53, 6年前 , 24F
順哪裡都是賺錢，不差那一點。但若不順，就一定要給自己
09/17 09:53, 24F
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09/17 09:53, 6年前 , 25F
留後路。也有聽過業務自己做不錯，但卻因身體因素被考核
09/17 09:53, 25F
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09/17 09:53, 6年前 , 26F
掉、一無所有的情況。因此當初不能帶走的，我就先刪了
09/17 09:53, 26F
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09/17 11:40, 6年前 , 27F
的確這點也是蠻重要的....
09/17 11:40, 27F
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09/18 21:42, 6年前 , 28F
想了解台大可以站內信喔！
09/18 21:42, 28F
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09/20 22:56, 6年前 , 29F
台大跟磐石之間的關係最好確認清楚喔
09/20 22:56, 29F
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09/20 22:57, 6年前 , 30F
另外這篇或是以往網路上的台名、公勝等都只是講到一些
09/20 22:57, 30F
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09/20 22:58, 6年前 , 31F
真得進去過或是碰到敢老實講才會知道各家問題在哪
09/20 22:58, 31F
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09/20 22:59, 6年前 , 32F
一塊餅100%就是這麼多怎麼拆~~~就各憑本事
09/20 22:59, 32F
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09/20 23:58, 6年前 , 33F
google 了半天沒找到神車。還是這和「姐姐」保經一樣只
09/20 23:58, 33F
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09/20 23:58, 6年前 , 34F
是玩笑話？真正的名字是？？
09/20 23:58, 34F
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09/22 12:28, 6年前 , 35F
就頭又大在台灣的製造商
09/22 12:28, 35F
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