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[請益] 轉職保險業選擇

看板Salesperson (業務工作)作者 (dream)時間6年前 (2019/01/02 12:04), 編輯推噓1(1推 0噓 25→)
留言26則, 3人參與, 6年前最新討論串1/1
個人目前居住城市在台南 做了些許的功課 目前後選名單有 公勝 台名 大誠 錠嵂 磊山 想要更深入的了解各個公司的制度 聯絡方式站內信 或者加賴都可 Line skykuma0721 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.174.12 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1546401859.A.ECB.html
推
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初入行除了注意制度的比較之外，需注意名校也有考不及格的
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學生，有些時候是方法不對或工具不對，(譬如關公叫他練雙節
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棍，或李小龍勸他練青龍刀)或主管對其不了解(也跟前面的意
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思一樣，要適才用適法，才能發揮戰力，不然就可惜了千里馬)
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。自認是千里馬的話，尤其要注意紙上制度之外還有很多方方
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面面要考慮，否則一轉眼也許半年或三年過去了又要從頭來。過
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來人。
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看看主管用什麼方法認識你培養你，還是用工業化教育的方式量
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產? 不適合走了是你的問題?
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公司制度不重要 重要的是帶你的人跟單位氛圍
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對，就是這個意思1.帶你的人，2.單位氛圍 這兩個東西都是在
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制度上看不見的。現在聽不明白，以後就會懂了...
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1.帶你的人也包括了(1對你的了解，知道要用什麼方法套路給你
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，會是你擅長的 2你們間溝通是否順暢 3不順暢的時候如何解決
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) 都算在內
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我與樓上們，想法可能有一些不同，認為制度、佣金這種實
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質的東西，擺在前面，再去找合適的氛圍及主管，以免因為
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氛圍而加入，卡在那邊不上不下的
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不否認樓上這樣的說法，並沒說制度就不用考慮。只是親眼看
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到蠻多，後來離開都不是因為制度。
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曾經跟問一位老是跟我講他們公司那麼好、那麼好、那麼好(想
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增員我)的人，我故意調侃他，既然你們公司那麼好那麼好，幹
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嘛離開？答案是受不了人和氛圍！
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樓主看來焦點太擺在制度，若現在不把其他的，說另外49%因素
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好了，考慮在內的話，也有可能後悔當初的決定，或又另尋新巢
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，尋新巢損失居多。供參。
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