[心得] 面試心得(2) 台新/和泰/中信

看板Soft_Job (軟體人)作者ilybydlm (挖哈哈)時間12年前 (2013/11/15 23:39)推噓13(13推 0噓 6→)

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繼上一篇的公司面試告一段落之後，其實找工作也已經過了一個半月，就在有點失望之際，又出現了以下幾家公司的面試機會！ 5.台新金控(程式設計師) 在某天晚上7點半，突然接到一通台新金控資訊部某協理的電話，問我有沒有興趣去面試，老實說在這之前我一家金融業的職缺都沒有投，不過想說閒著也是閒著就去面試看看吧！到現場才發現台新的資訊部規模是蠻龐大的，大約有一百人上下舉凡跟台幣有關的所有交易系統都是該部門管轄的範圍。面試過程基本上也是閒聊，且主管也認為筆試其實沒什麼意義，人格特質比專業知識來得更重要些。就在面試結束後，協理過五分鍾突然問我還有沒有空，副總想跟我聊聊，哇這真是難得的經驗啊！這位副總懂很多東西，但也不會一股腦的認為台新就是最好的，他很中立的向我分析台新資訊部的優勢與劣勢，加上我也懂一些金融的知識，我們整整談了一個半小時，整個就是相談甚歡啊！結果：不知道算不算是拿到口頭offer，副總在我面前把協理叫進來，告訴他我如果有意願的話就再寄信給他，協理會再盡速安排第二階段跟人資的面試。 6.和泰汽車(資訊軟體設計高級專員) 這家公司其實我8月底就去考過第一階段的筆試了，不過一直遲遲到10月中才進行第二階段的面試。第一階段是英文 + 數理邏輯測驗，英文在聽力與閱讀部份不算太難，但是翻譯的部份我覺得要稍微準備一下，例如汽車業、節能減碳、油電混和等詞彙的英文要怎麼講，數理邏輯測驗就完全不用擔心了，雖然有叫你準備計算機，但那題目真的是有點......(例如公司有三個部門，a部門有x人，b部門有y人，c部門有z人，請問c 部門的人佔全部公司的百分比是多少？)第二階段是個案分析，這部份真的滿難，我的建議是不論你個案有沒有看懂，半小時後就要開始動筆寫白報，最遲最遲四十分鐘後一定要下筆，不然會寫不完！我沒有學過任何個案分析的方法，所以就只是單純的列出背景、問題點與解決策略，雖然報告的時候有被主管問到稍微卡住了一下，但我認為她應該是要看你的反應，只要講得出你的道理即可。有幸通過第二關，便進入最後一階段的面試，我只能說這個面試排場也太大了，七個對一個！不過我覺得這階段閒聊的成分比較多啦，幾乎沒有問到什麼專業問題。結果：拿到offer，月薪為40k，福利應該還不錯。 7.中信金控(風險系統開發維護人員) 誠如我之前所說，沒有投任何的金融業職缺，因此這個面試也是由中信的人資邀約的。這應該是我面試的所有職缺中最不一樣的一個！由於該單位直接管理中信交易室的風險，而中信的交易室又是台灣規模最大的，交易商品種類可能高達200種以上，因此對於金融專業知識需要非常了解，才有辦法去管理別人的風險。在這種情況下，其實這個職缺是非常難找到人的，因為需要金融與資訊的雙專業，而且培養一個風控人才並不是簡單的事，可能需要五、六年的時間，但一旦培養起來之後身價絕對是翻好幾倍的。整個面試過程還算輕鬆，最後雖然跟我玩了一個程式問題的快問快答，不過大部份都是物件導向的基本概念，不算太難。整體來說不論是工作環境、同事或是主管給人的感覺都非常不錯，日後若有版友面試這個職缺，我只能跟你說，網路上的資訊看看就好。結果：拿到offer，月薪為42k且有供中餐，比較特殊的福利部份是他們強調有彈性福利，好像是有15k的額度內可以選擇自己想要的福利(如加油、購物等等) 或許有些東西無法在有限的文字內表達出來，若版友對於這些職缺有任何疑問，也歡迎寄站內信詢問，祝各位版友都能找到理想的工作！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.82.19.56

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howtd13

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