Re: [請益] 台灣軟體業的好公司(附衡量指標)

看板Soft_Job (軟體人)作者ntddt (哀便毛)時間12年前 (2013/12/21 22:43)推噓3(3推 0噓 2→)

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一路上看下來覺得台灣勞方分享資訊的意願還不是很足, 小弟覺得可惜除原po列那先公司外, 從推文也不過多了vmware, netapp幾家的資訊. TonyQ大講的評估軟體工作好壞的方法論很重要, 但"薪資工時比"這data似乎還是要靠大家訊息交換來取得最有效率. 小弟本身在之前po的文章或推文都有揭露"薪資工時比"的資訊, 都是小弟自身經驗取得, 有一定可信度. 許多人不願揭露的理由大約是: 1. 好職缺要自己去找, 不可能白白讓你知道疑惑點:似乎是分享出來會威脅到自己? 難道更多人來應徵篩選出的強者當自己同事不好嗎? 2. 先問自己有沒那實力拿到好工作再說疑惑點:知道跟拿到好像是兩回事吧?沒有一定要證明自己有實力才能知道好工作吧? 3. 跟你講有好工作你也不一定拿得到, 就算拿到也不一定有一樣待遇疑惑點:知道好工作的目的當然是想追求它,自己實力夠可能馬上得到,不夠的話可以列為目標,知道待遇算是個目標,可以進去慢慢升.所以還是有很大的意義. 不是說等所有人都夠格拿到這個好工作後才讓他們知道才算有意義吧? 4. 等你實力到位了,好工作自然就會找你了疑惑點:當然等你實力到位且管道人脈到位,好機會自然就變多,但一樣與揭露資訊完全不衝突吧.實力到位不代表瞬間"所有"符合實力的好工作就會找上門來,我相信大部分還是要靠別人揭露的才知道吧. 另外,小弟在軟體產業約8年心得是: "薪資工時比"高的職缺 8成是好職缺. 因為好公司最懂要吸引高手的一大關鍵是"薪資工時比". 因為真正高手在正常工時下產出還是ㄧ般人的幾倍, 以薪資成本來說還是公司大賺(詳見Joel on Software) 馬雲都說了 "錢不到位,心受委屈", 可見錢佔了很大關鍵阿. 其實大家可以想想"薪資工時比"指標怎定,比百萬年薪有意義一年100w,年假15天,工作天245天*8hr=1960. 0.5k/hr 以符號表示: ph值(Pay in k per working Hour) = 0.5 ph > 0.9 = S級公司 ph > 0.5 = A級 ph < 0.225 = 平均級(之前新聞有報) ※ 引述《TonyQ (自立而後立人)》之銘言： : ※ 引述《ntddt (哀便毛)》之銘言： : : Intel:120w/40hr http://www.ibeejobs.com/2_position.php?1313&58 : : 但許多外商在台分部比較小的就很難有資料, 還望各位大大能上去填寫... : : e.g. fliptop, netbase, appier, faria, ikala : 算是留一些註解吧，講講好公司、壞公司這回事。 : 過去兩年幫一些自己認同的公司招生， : 加上自己當過面試者，後來也當面試官也面試一些人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.121.21.123