PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[討論] 每天得超時的工作，沒有自我充實的時間

看板Soft_Job (軟體人)作者 (GB2)時間12年前 (2013/12/26 01:34), 編輯推噓25(25推 0噓 75→)
留言100則, 30人參與, 最新討論串1/1
小弟就開門見山的講了 這是我的第一份工作，到目前5個月多左右， 一開始進公司前半個月左右是還好，都還能常常的準時離開公司，偶爾超個時。 半個月之後，開始去做開發的事情，這段期間，雖然一個禮拜可能有三天要超時， 但是至少還在接受的範圍，告一段落之後，從中接手了某個系統，開始走上不歸路 從接手到現在約莫二個月的時間，我幾乎是一~五需要超時工作，然後有時候六日要自己 衡量目前的進度去花時間做，這就慢慢反應到我的生活品質上了，沒有自己的時間。 我接了我不熟的系統，而且不小，我需要時間去看、去理解，甚至因應需求頻繁的更動 而調整不論是資料庫或程式邏輯，我要怎麼去抓時間?? 抓了被打槍打到他們認為可以 完成的時間，那我只不剩下得想辦法在期限內做出來的份? 我的個性，是不太會直接拒絕的，但是這似乎在職場上會吃很大的虧。 我的身體又是很三寶的那種，一病了就會需要比較長的康復時間，在這種情況下， 似乎是無法好好休息，好死不死上上禮拜中獎感冒，到現在還沒好， 我不認為我的產出量是很差的，我覺得是不錯的，但是因素(需求)會導致我的產出 有時候會是歸零的，那我能怎麼辦，講了只說先調看看。 很多不合理的事情也許在職場上就是司空見慣的事情， 但是我覺得這些不合理的事情是被姑息的，為什麼得消極的去接受這不合理的對待。 我錯在沒有一開始就堅持不可能(應該會被解雇xd) 但是如果現在就離開， 我將會有一個半年的工作經驗的紀錄在， 但是不走，我覺得身體遲早會壞的，雖然相較於版裡各位的大大們還是很年輕的… 但是健康不是拿來揮霍的吧… 真的不知道，到底該不該去尋找下一份工作了… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.231.70.121
推
12/26 01:50, , 1F
不要列入履歷就好了
12/26 01:50, 1F
→
12/26 02:07, , 2F
才半年，閃吧
12/26 02:07, 2F
推
12/26 02:21, , 3F
我跟你依樣有這樣的困進
12/26 02:21, 3F
→
12/26 07:24, , 4F
超時與期望時間要具體一點
12/26 07:24, 4F
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12/26 07:26, , 5F
另外，如果完成時間有落差，試著問一下捷徑
12/26 07:26, 5F
推
12/26 07:26, , 6F
半年工作經驗還可以，寫出實際離職狀況，因此不錄用你的
12/26 07:26, 6F
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12/26 07:26, , 7F
公司，我想你也不會想要去的
12/26 07:26, 7F
推
12/26 07:38, , 8F
趕快走吧
12/26 07:38, 8F
推
12/26 07:42, , 9F
走吧 除非你能夠說服主管時程問題 不然不要待
12/26 07:42, 9F
推
12/26 08:45, , 10F
同意K大
12/26 08:45, 10F
推
12/26 09:03, , 11F
這樣就要閃?? 那你能去哪, 你以為還在學校??
12/26 09:03, 11F
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12/26 09:17, , 12F
勉強自己不會得到好結果.但要有心理準備離職後.不會再有新鮮
12/26 09:17, 12F
→
12/26 09:18, , 13F
人"光環"...覺得沒關係.自己能力能對應.扛的住.那就離吧...
12/26 09:18, 13F
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12/26 09:33, , 14F
半年而已 還算新鮮人拉 我覺得是在一開始沒堅持時程問題
12/26 09:33, 14F
→
12/26 09:35, , 15F
如果上面堅持短時間內能用完就2種狀況 1種是你沒用對方法
12/26 09:35, 15F
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12/26 09:36, , 16F
另一種就是錯估能力(以老手來比較)/或根本不懂只是在嘴砲
12/26 09:36, 16F
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12/26 09:38, , 17F
我也是個性問題比較不會拒絕工作
12/26 09:38, 17F
→
12/26 09:39, , 18F
不管剛開始抓時間或做一半發現落差大都要反映給上面知道
12/26 09:39, 18F
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12/26 09:40, , 19F
我也是很少感冒，但一感冒至少也要二個星期才會好
12/26 09:40, 19F
→
12/26 09:40, , 20F
讓上面有做好爆掉的準備,看他們是要加人還是重抓時間
12/26 09:40, 20F
推
12/26 09:40, , 21F
我覺得先跟主管說你生病了 看能不能請病假 等休息好了你
12/26 09:40, 21F
→
12/26 09:41, , 22F
就又有衝勁了
12/26 09:41, 22F
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12/26 09:41, , 23F
若是因為需求因素導至產出歸零，建議做每項工作時
12/26 09:41, 23F
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12/26 09:42, , 24F
都跟使用者確認需求，確認你做的事就是他想要的，再來做
12/26 09:42, 24F
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12/26 09:44, , 25F
估時間，如果是由別人來估，有時是別人在嘴砲
12/26 09:44, 25F
→
12/26 09:46, , 26F
反正又不是他要做的，他真的瞭解真正的工作內容
12/26 09:46, 26F
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12/26 09:47, , 27F
有時工作項目看起來簡單，但其實細節卻非常繁雜
12/26 09:47, 27F
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12/26 09:50, , 28F
確認需求時，最好要留下證據，如文件及email
12/26 09:50, 28F
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12/26 09:53, , 29F
通常我會自己整理自己的工作清單跟時程
12/26 09:53, 29F
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12/26 09:55, , 30F
都會加上自己估的時間、重要性、緊急性
12/26 09:55, 30F
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12/26 09:56, , 31F
如果有別人幫我估時間，我會把它放在另一個欄位
12/26 09:56, 31F
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12/26 09:57, , 32F
做完後，再來檢視是否有落差？其原因為何？
12/26 09:57, 32F
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12/26 10:00, , 33F
通常一段時間下來，就可以知道幫我估時間的人，是否是嘴砲
12/26 10:00, 33F
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12/26 10:01, , 34F
另外，也可以增進自己估算時間及工作的能力
12/26 10:01, 34F
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12/26 10:09, , 35F
1. 作滿一年閃人 有沒有用也許心理因素比較大
12/26 10:09, 35F
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12/26 10:11, , 36F
2. 閃人 履歷不必鉅細靡遺 人資也不見得很在乎消失的時間
12/26 10:11, 36F
推
12/26 10:13, , 37F
你只是太累了吧?
12/26 10:13, 37F
推
12/26 10:37, , 38F
其實做半年離職還好，我就是那個只做半年就閃人的XDD
12/26 10:37, 38F
→
12/26 10:37, , 39F
影響真的不大
12/26 10:37, 39F
還有 21 則推文
推
12/26 12:00, , 61F
TonyQ所言甚是，有沒有能力比待多久還要重要
12/26 12:00, 61F
→
12/26 12:02, , 62F
因為我也有待過以老闆的需求為工作的公司
12/26 12:02, 62F
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12/26 12:12, , 63F
那麼有另一種方法，就是做到一個段落，先找老闆確認需求
12/26 12:12, 63F
→
12/26 12:12, , 64F
反正確認需求後，老闆還是可能會改變
12/26 12:12, 64F
→
12/26 12:14, , 65F
通常老闆要改的需求，大部分是畫面或顯示資料的改變
12/26 12:14, 65F
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12/26 12:14, , 66F
應改很少是那種需要變動到架構的需求修改
12/26 12:14, 66F
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12/26 12:31, , 67F
個人工作一向是可以討論時就多討論，若不行就用自己的想法
12/26 12:31, 67F
→
12/26 12:31, , 68F
畢竟不是每個老闆、客戶、User都是可以溝通的
12/26 12:31, 68F
推
12/26 12:45, , 69F
直接把你心中的估計*10出去喊芭樂拳...
12/26 12:45, 69F
推
12/26 12:47, , 70F
受不了的話，就正常上下班啊，看他們是要fire你還是怎樣
12/26 12:47, 70F
→
12/26 12:47, , 71F
，其實讓上面幫你決定就好了，不需要自己在那邊考慮，搞
12/26 12:47, 71F
→
12/26 12:47, , 72F
不好公司會去配合你，人與人是需要去相處妥協的，為何要
12/26 12:47, 72F
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12/26 12:47, , 73F
逼得自己那麼奴和痛苦，我求職的薪資範圍都開得挺大，可
12/26 12:47, 73F
→
12/26 12:47, , 74F
能有一萬五的級距，聽到責任制或福利還好的工作，我就把
12/26 12:47, 74F
→
12/26 12:47, , 75F
希望待遇開到高標，如果公司還是願意開出符合你的薪資，
12/26 12:47, 75F
→
12/26 12:47, , 76F
責任制也ok，否則也算是委婉的回絕啊
12/26 12:47, 76F
推
12/26 12:58, , 77F
推樓上，搞不好公司會去配合你
12/26 12:58, 77F
推
12/26 13:05, , 78F
跟前一個接手的比較, 如果他是老經驗也預到跟你一樣的問題
12/26 13:05, 78F
→
12/26 13:06, , 79F
那可能就像你說的一樣, 如果他可以handle而你不行,
12/26 13:06, 79F
→
12/26 13:06, , 80F
應該就是還沒上手. 至少證明可以上手再決定如何,
12/26 13:06, 80F
→
12/26 13:53, , 81F
推kinanson，正常上下班看看，其實有些需求沒有那麼緊急
12/26 13:53, 81F
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12/26 13:54, , 82F
沒有馬上做，其實也不會影響系統運行
12/26 13:54, 82F
→
12/26 13:55, , 83F
常常有一種情況，很緊急的要求要改，改完又很不急的看
12/26 13:55, 83F
推
12/26 16:11, , 84F
自己不都說了, 既然都有走的意思不如先學會拒絕奇怪需求
12/26 16:11, 84F
→
12/26 19:41, , 85F
看過滿多新手和你一樣的
12/26 19:41, 85F
→
12/26 19:51, , 86F
我不認為我的產出量是很差的 --> 是事實還是自我感覺?
12/26 19:51, 86F
→
12/26 20:53, , 87F
不過原PO還是新鮮人，還是要先能勝任工作
12/26 20:53, 87F
→
12/26 22:17, , 88F
新人待不住~主管難辭其咎...
12/26 22:17, 88F
推
12/27 09:52, , 89F
半年還好啊~健康要緊吧
12/27 09:52, 89F
推
12/27 13:43, , 90F
如果半年的資歷沒有納入履歷內, 那到時新公司問起
12/27 13:43, 90F
→
12/27 13:44, , 91F
要如何回答? 可是如果原po稱到一年 工作又不能有所進展
12/27 13:44, 91F
→
12/27 13:45, , 92F
到時一年的資歷做的功很不如預期 也是一傷害 不知道
12/27 13:45, 92F
→
12/27 13:45, , 93F
這兩傷何者為輕?
12/27 13:45, 93F
推
12/27 15:11, , 94F
就攤開來談,至少可以練習溝通,最壞也是走人
12/27 15:11, 94F
推
12/27 15:37, , 95F
啊就剛當完兵 來應徵工作啊
12/27 15:37, 95F
推
12/31 23:51, , 96F
就我我經驗來講~第一年超時工過你會覺得學到很多成長很多~
12/31 23:51, 96F
→
12/31 23:52, , 97F
但第二年第三年你會發現~怎麼感覺沒有像第一年成長那麼多
12/31 23:52, 97F
→
12/31 23:54, , 98F
因為很多東西都變成例行性的工作了~因此我覺得六日還是少加
12/31 23:54, 98F
→
12/31 23:54, , 99F
班~多去學習未來可能會用到的東西~
12/31 23:54, 99F
推
01/15 14:09, , 100F
半年又怎樣? 甚至不講都可以的東西
01/15 14:09, 100F
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