[閒聊] 沒有測驗的面試

看板Soft_Job (軟體人)作者cutem (大少爺)時間12年前 (2014/01/03 10:39)推噓1(1推 0噓 8→)

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小弟一個不小心在軟體這行也過了七個年頭，最近因為一些個人因素又開始找工作(什麼時候才能讓工作自己來找我呢？)，找著找著就生出了一些疑問。之前爬過文、大家都在談論關於interview時如何經由測試找到自己需要的夥伴，可是這次小弟找工作的經驗卻讓我有了疑惑。先說一下此次面試過程以及結果，基本上我只接受了三個面試邀約，錄取了二家、假設這三家分別為1.精品電子,2.中國電子,3.小純軟。顧名思義、精品電子是做產品的、形式和群暉有點像，硬體外包，自已做軟體和ID設計然後把產品賣出去，中國電子則是很大的中國公司，小純軟就是小小間寫軟體出去賣的公司。中國電子的程式考試實在是很簡單、就如同板上討論過的，考static 是什麼還蠻無聊的。精品電子考得很深入，我被釘在白板上了、連二層遞迴都拿出來考，至於c++物件導向的觀念像是template也考，基本上我覺得這家考試的難度和群暉不相上下了。今天令我產生疑問的就是小純軟公司，基本上是二次面試，一次是副總和我聊聊產品和理念，一次則是和軟體主管聊聊我以前做過的東東，然後針對我做的東西問我問題，舉例如下： 1.你這程式要用到thread嗎？ 2.用什麼方式傳輸？UPD or TCP? 最後三家面試完後、精品電子沒上，其它二家offer get，我就是想請教各位如何評論像小純軟這樣的面試方式？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.2.22