[轉載] Amazon 前技術副總裁解剖完美技術面試
引文
Neil Roseman 厭倦了硅谷公司“我們只要最優秀和最閃亮人才”的口號。因為無論怎樣
強調，在真正招新時，多數人還是憑借自己的直覺，和應聘者的基本資格而定，例如 GPA
，是否來自藤校，有無大公司的工作經歷—甚至是 SAT 成績。
Roseman 對這樣的考核標准不以為意。對曾在 Amazon 和 Zynga 任技術副總裁，面試過
數百人的 Roseman 來說，面試的每個環節都需要被一絲不苟地設計。只有這樣，才能從
面試中挖掘出有真才實學的，契合企業文化的，且有領導者潛質的應試者。下面，
Roseman 分享了他的面試哲學，解析他是如何挑選人才的。
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英文原文
http://firstround.com/article/The-anatomy-of-the-perfect-technical-interview-from-a-former-Amazon-VP
短網址 http://goo.gl/vY8VYQ
簡體譯文
http://www.36kr.com/p/210076.html
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03/05 16:46, , 1F
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